Hayat kısa; Çalıştığın yerde kabadayıları giyme.
Artık işinizde kalmayacak kadar üretken olmadığın bir zaman geliyor - özellikle bir zorba yüzünden iş hayatınız berbat olduğunda. Fırsat ne kadar harika olursa olsun, ya da bu işyerinin ötesinde ne kadar az fırsat olduğuna inanıyorsanız, zihinsel ve fiziksel sağlığınız maaş üzerinden öncelikli olmalıdır. Zorba olduğu için işinden ayrılmaya hazırsan, kendini korumak ve süreci mümkün olduğunca acısız yapmak için birkaç adım at.
Bir avukatla konuşun. İşyerinde zorbalık vakalarının yaklaşık 25'inde, İşyerinde Zorbalık Enstitüsüne göre, korunma altındaki bir sınıfın (cinsiyet, cinsel yönelim veya ırk gibi sınıflar) bir çeşit ayrımcılığa karıştık. Bir avukat, işinizden ayrılmayı planlarken atmanız gereken ek adımlar konusunda size rehberlik edebilir veya bir dava açmanızı önerebilir.
Tüm zorbalık örneklerini not edin ve ek kanıtlar toplayın. Ayrımcılık davası için gerekçeniz varsa, zorbalığa dair bir tür belgeye ihtiyacınız olacak. Her bir olayın saatini, tarihini ve ayrıntılarını not alın ve bunları evinizde bir klasörde veya not defterinde tutun. Bu hassas bilgileri ofiste yanlış kişinin bulabileceği yerde bırakma riskini almak istemezsiniz.
İşvereniniz ile sorun hakkında konuşun. İşverene konuyu düzeltmesi için bir şans verin, İşyeri Zorbalık Enstitüsüne tavsiye eder. Aşırı duygusallaşmadan, vakanızı doğrudan amirinize sunun, belirli olaylar ve işinizi yapma yeteneğinizi nasıl etkilediklerine dair ayrıntılı bilgi verin. Ne yazık ki, patronlar genellikle kabadayı sadakatsizlikle karşı karşıya kalırlar ya da problemi tembelliğin dışında tutarlar - ancak en iyi senaryoda, onu soruna uyarmak lehinize hizmet verebilir. Yine de meyve vermezse istifaya geçme zamanı gelmiştir.
Resmi bir istifa mektubu taslağını yazınız. Son çalışma gününüzü mektuba ekleyin. Seçerseniz, ayrılma nedeninizi belirtebilirsiniz, ancak gerekli değildir. İşverene, işverenin takdirine bağlı olarak bir çıkış görüşmesi için uygun olduğunuzu da bildirebilirsiniz; bu, istifanıza yol açan meseleler hakkında konuşmanız için size bir şans verebilir.
Başka bir toplantı isteyin ve patronunuza istifa mektubu verin. Durum zaten kötüyse veya daha da kötüyse, patronunuz derhal ayrılmanızı söyleyebilir - istifanızı vermeden önce işlerinizin düzenlenmesi için iyi bir neden.
