Kendine bir şirkete ne getirebileceğimi sor.
Gerçekten bir şirket için çalışmak istiyorsunuz, ancak orada yapmak istediğiniz iş için iş yoktur. Fret değil. İstediğiniz iş için açık bir pozisyonu olmasa bile şirkete bir iş bırakabilirsiniz, ancak bazı ekstra işler yapmanız gerekir. Hem kendinizi hem de şirketin ihtiyaç duyduğunu düşündüğünüz pozisyonu satmak size bağlı olacaktır.
beyin fırtınası
Telefonu açmadan veya bir kapak mektubu çıkarmadan önce, şirketi ve işinin her yönünü inceleyin. Şirket yetkililerine, yeni bir çalışanı işe almanın şirketlerine bir şekilde fayda sağlayacağını göstermeniz ve bunun için de becerilerinizi işine uygun şekilde çevirmeniz gerekir. Alandaki rakipleri araştırarak zayıflıklarının ne olduğunu öğrenin. Bu şirketin sahip olmadığı diğer benzer şirketler nelerdir? Örneğin, belki de bu şirkette bir pazarlama pozisyonu istiyorsunuz. Pazarlama ve halkla ilişkiler eksikliğinin nerede olduğunu öğrenin. Daha iyi bir web sitesine mi ihtiyaç duyuyor? Peki ya sosyal ağ? Bir yüklenici veya serbest meslek sahibi tarafından hızlı bir şekilde halledilecek tek seferlik fırsatlar değil, şirkete yardımcı olacak devam eden süreçleri düşündüğünüzden emin olun.
Özgeçmişi biçimlendir
Özgeçmişinizi istediğiniz pozisyona göre en güçlü yönlerinizi gösterecek şekilde düzenleyin. Örneğin, hem öğretmenlik hem de müşteri hizmetleri deneyimine sahipseniz ancak danışmanlık konusunda bir pozisyon istiyorsanız, sahip olduğunuz bilgi ve becerilerin genişliğini gösteren işlevsel bir özgeçmiş oluşturun. İşlevsel bir özgeçmiş, becerilerinizi iş deneyiminizin kronolojisi yerine kategoriler halinde düzenler. "Denetleyici Beceriler" ve "Müşteri Hizmetleri Becerileri" gibi iki veya üç kategoriniz olabilir. Her kategori alt başlığının altında, güçlü bir aktif sesle kurşun noktalarını listeleyin ve geçmişte ne yaptığınızı tartışın. Örneğin, "Üniversite düzeyinde yazma atölyelerinde liderliğindeki grup tartışmaları; Yazılı çalışmayı gözden geçirmede yardımcı olan öğrencilere" listeleyebilirsiniz.
ağ
İstediğiniz pozisyon için hiç işi olmayan büyük bir şirkete başvuruyorsanız, özgeçmişinizi bir İK yöneticisi göndererek hiçbir yere ulaşamazsınız. Ancak, ağ üzerinden bir yere ulaşabilirsiniz. Şirket içinde bir bağlantınız varsa, işle ilgilendiğinizi bize bildirin ve becerilerinizi ve deneyiminizi tam olarak anladığından emin olun. Özgeçmişinizi doğrudan kişinize gönderin ve özgeçmişinizi uygun gördüğü yerden geçmesini isteyin. Doğrudan, kişisel bir öneri, sistemdeki isimsiz bir uygulamadan çok daha güçlüdür. Alanınızdaki konferanslara, sosyal etkinliklere ve fuarlara katılarak ağ oluşturma becerilerinizi geliştirin.
Görüşme İste
Kapak mektubunuzun sonunda, daha fazla görüşmek ve görüşmek için uygun olduğunuzu söyleyerek bir görüşme isteyin. "Benden haber alacaksın," çok ağır bir el. Ancak, hafif bir "Sizinle bu pozisyon hakkında daha fazla konuşmayı dört gözle bekliyorum. Önümüzdeki iki hafta içinde her zaman görüşmeye hazırım." Topunu attığından beri, top şimdi şirketin ellerinde. Biraz zaman ver. Bir hafta geçerse ve hiçbir şey duymuyorsanız, sormak için bir takip e-postası gönderebilirsiniz. Tüm yazışmalar profesyonellikinizin bir göstergesidir, bu yüzden cesaretiniz kırılsa bile, bunu asla e-postalarınıza aktarmayın. Düzgün, pozitif ve profesyonel kalın.
