Her kadın, kariyerinde en az bir kez, kötü bir patronla temasa geçecektir.
Müdürünüzün Charles Dickens'in "Bir Noel Carol'ı" ndan Scrooge'u aldatması için Bob Cratchit'ı oynadığınızı hissettiğinizde, durumu kontrol altına almalı ya da sonuçlarına katlanmaya devam etmelisiniz. Çözümlerden biri, olumlu bir tutum sürdürmek ve eylemlerinin arkasındaki motivasyonu keşfetmek için proaktif bir yaklaşım kullanmaktır. Bu ipuçları, patronunuzla olumlu bir çalışma ilişkisi kurmak için gösterdiğiniz çabalarla birlikte, yapıcı bir çalışma ortamı ve işteki kişisel başarı için çok önemlidir.
Net ve özlü iletişim isteyin. Genel olarak veya belirsizliklerle konuşan bir patron bunu başaramazsanız sonuçların sorumluluğunu almaktan kaçınmak için yapabilir. Çok belirsizken patronunu yere indirmelisin. Özelliği isteyin ve ödevi ölçmek için araçlar. Mesela, patronunuz satışları artırmanız gerektiğini belirtirse, ondan artışı temsil eden belirli bir sayı veya yüzde isteyin.
Nazik olun ve yöneticinizin olumsuz davranışlarını yansıtmaktan kaçının. Bazı yöneticiler gerizekalı gibi davranır, sinir krizi geçirir veya duygusal davranır. Bu tür davranışları yönetmenin püf noktası buna tepki vermemektir. Bunun yerine, merkezde kalın ve profesyonelce yanıt verin. Kontrollü cevabınızın uygunsuz davranan bir patron üzerinde sakinleştirici bir etkisi olabilir.
Proaktif olarak bir mikro yöneticiyle başa çıkın. Mikro-yöneticiler her küçük ayrıntıyı kontrol etmek isterler çünkü işleri başarıyla tamamlamaları için başkalarına güvenmezler. Patronunun uzmanlığının az olduğu veya hiç olmadığı projelerde çalışmasını isteyin. Projenin kilit noktalarını tartışmanıza izin veren toplantılar düzenleyerek durumu kontrol altına alın. Patronunuza, ihtiyacı olduğu güvenliği sağlayın, onu döngüde tutarak. Bir mikro yöneticiyle proaktif bir yaklaşım benimsediğinizde ve onu haberdar tuttuğunuzda, sizinle ve iş ürününüzle güvenliği geliştirir. Bu, detayları yönetme ihtiyacını bıraktığı için kendisini rahat hissetmesine yardımcı olur.
Kendinizi kötü bir patrondan korumak için başarılarınızı kaydedin. Çalışmanızı belgeleyin ve başarılarınızı takip edin. Proje özelliklerini içeren bir dosya oluşturun ve projenin başarılarının önemini kaydedin. Bu bilgileri erişebileceğiniz bir yerde saklayın ancak şirket bilgisayarlarında saklamaktan kaçının. Tüm bilgileri şirketten ayrıldığınızda yanınıza alabileceğiniz özel bir dosyada saklayın.
Konumunuzu destekleyen kanıtlar sağlayarak bir suçlu patronu raydan çıkarın. Başarılarınızı sakladığınız kişisel kayıtların yanı sıra, veriler veya e-posta çıktıları gibi kanıtlar yöneticinizin karıştırılmış tüylerini yumuşatmanıza yardımcı olabilir.
Diğer yöneticiler ve bölüm başkanları ile pozitif ilişkilerin sürdürülmesi. Çalışma ortamınıza ağ kurarak, sahip olduğunuz çalışan-patron ilişkisinin dışında ekip çalışması görevlerine ve olası promosyonlara yol açabilecek fırsatlar sunar. Patronunuzla ilgili ofis içi kişilerle ilgili olumsuz açıklamalar yapmaktan kaçının; Bu, gözlerinde sana kötü bir şekilde yansıyacaktır.
Patronlarının beklenen davranışları hakkında hiçbir varsayımda bulunma. Patronunun tabağında bildiğinden daha fazla olabileceğini unutma. Onu yakalayan veya bir mikro-yönetici olan bir patronu olabilir. Aktif dinlemeyi kullanın ve patronunuzun söylediklerine çok dikkat edin. Yanlış anlarsanız açıklama isteyin.
Patronunuz ve onun sorunları için empati duygusu geliştirin. Kötü davranış gösteren insanlar mutlaka kötü insanlar değildir. Patronunuz kişisel talihsizlik yaşıyor, boşanıyor, hasta bir çocuğa sahip olabilir veya yaşlanan bir ebeveyle bakıyor olabilir. Kişisel sorunlar, insanların çalışma ortamında davranış şeklini etkileyebilir. Empati geliştirdiğinizde, bu durumun enerjisini olumlu yönde değiştirebilir. En azından kendini daha iyi hissedeceksin.
Bol miktarda mizah uygulayın. Kahkaha gergin durumları yayar ve stresi azaltır. Ruh halinizi aydınlatmak için çalışma ortamı dışındaki arkadaşlarınızla konuşun. Patronunuzla aranızdaki geçmiş olaylara üzülmek yerine, durumdaki mizahı bulun ve gülün.
Durumun çözülmesini bekleyin. Muhtemelen, patronunuz zaten disiplin cezası almış olabilir. Sürekli olarak kötü davranan bir patron, davranışlarını çalışma ortamındaki diğer insanlardan gizleyemez. Kariyer hedeflerinize odaklanın; iş etiğinizi ve olumlu tutumunuzu sürdürün. Kötü bir patron için çalışırken kendinizi nasıl idare edeceğiniz, çalışma ortamındaki diğer kişiler tarafından fark edilmez. Aradığınız sonuçları elde edene kadar zemini tutun.
Bahşiş
- Patronunuz sizi taciz ederek kişisel haklarınızı ihlal ediyorsa, kışkırtıcı önyargılı veya ayrımcı yorumlar yaparsa veya yasalara açıkça aykırı bir şekilde davranırsa, bunu İK departmanına bildirmeniz gerekecektir. Ayrımcılık, iş ortamında korunan sınıflar için federal yasalara aykırıdır. Konumunuzu desteklemek için kanıtlarla hazırlıklı olun. Duygusal olarak tepki vermekten kaçının. Sakin ve sakin ol. Her zaman profesyonel kalın.
