Dedikodu yapmaktan veya geri bıçaklamaktan kaçının; bu sadece profesyonel değil.
Kıskançlıktan uzak bir ortamda çalışmayı asla beklemeyin - bu neredeyse imkansız. Bazı meslektaşlarının merdiveni yukarı kaldırıp diğerlerinin yapamayacağı bir işyerinde, kıskançlık, kıskançlık, acı, öfke ve diğer olumsuz duygularla ilgili sorunların olması zorunludur. Kıskançlığın hedefi ya da hisseden kişi olsanız da, hoş bir yolculuk değil. Ancak iş hayatınızın en azından küçük bir parçası olacağını kabul ettiğinizde, ağzınızda bırakabileceği acı tadı azaltmak için adımlar atabilirsiniz.
İyi yapmak. İş arkadaşlarınızla ve patronlarınızla iyi ilişkileriniz olduğunda, işler iyi gittiğinde veya olmadığında birbirleriyle empati kurma ihtimaliniz daha yüksektir. İşyerinde araştırma şirketi Catalyst tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, kadınlar özellikle işyerinde müttefik olduklarında yarar sağlıyorlar. Bu nedenle, aileleri veya iş projeleri hakkında sorular sorarak iş arkadaşlarınızla ve üstlerinizle ilişkiler kurun. Bu, çalışanlarınızın iyi nezaketlerine girmenize yardımcı olabilir.
İletişim hatlarını açın. Diğerleri sizi ciddi olarak kıskanıyorsa ve kariyerinizi etkilemeye başlıyorsa, bu insanlarla bu konuda konuşun. Onların sizi kıskandıklarını gözlemlediğinizi bilmelerini sağlayın ve sıkıntıları hakkında ses çıkarırken mütevazi olmaya çalışın. Benzer şekilde, eğer kıskanç olanıysanız, kıskançlığınızın nesnesiyle konuşun - “güzel olun” meselesinin bir dönüşü - kariyerini ilerletmek için ne yaptığı hakkında beynini seçmek için.
Daha çok çalış. Tüm görkemini kazanmış gibi görünen bir iş arkadaşını kıskanıyorsanız, hak edebilir. Bireysel olarak zevk aldığınız bu promosyona, saygınıza veya diğer ödüllere layık olmak için oyununuzu hızlandırın. Öte yandan, kıskançlığın hedefi sizseniz, iyi çalışmanızın sonucu olabilir. Ne yaptığını yapmaya devam et - belli ki işe yarıyor.
Kıskançlığın hedefi iseniz, eldiven kullanmaktan kaçının. Evet, bu coveted promosyona sahip olmanız harika, ancak ofisinin etrafında dolaşıp başkalarının da neşenizi paylaşmasını beklemeyin. Mütevazı kalın ve takım oyuncusu olmak için adım atın - herkesin başarılı olmasını isteyen biri. Sonuçta, hepiniz aynı ofistesiniz; Asıl rekabet, çalışanlarınız değil, rakip şirketler olmalıdır.
Bahşiş
- Kurumsal merdiveni yükseltmek söz konusu olduğunda, şirketinizin yüksek kademelerinde bir müttefik bulmaya çalışın. Catalyst çalışmasına göre, şirketinizde daha yüksek bir mentora sahip olmak iyidir, ancak bundan daha da ileri gitmeniz gerekir - o kişinin istediği zaman sizi incelemesi gerekir promosyon. Merdivenin bir basamağını yapmayı başarırsanız, ileri ödemeyi önererek kıskançlığın üstesinden gelin; başka bir iş arkadaşına sponsor olmalarını ya da veterinerlik yapmalarını da önerin.
