En iyi sonuçlar için, kariyer gelişimi değerlendirme sonuçlarını yorumlama konusunda yardım alın.
Kariyer planlama faaliyetleri tipik olarak kariyer değerlendirmelerini tamamlamayı içerir. Bu araçlar iş arayan herkesi kullanabilir: yeni mezunlar, işsiz insanlar veya yüksek potansiyel çalışanlar. Değerlendirme testleri genellikle kariyerinin başlarında, kişiliğini, güçlü yanlarını, tercih edilen çalışma ortamını ve performans farklarını belirlemek için kariyerinin başında bir kadın tarafından kullanılır. Kanıtlanmış araştırmaya dayanan objektif sonuçlar almak için çevrimiçi testleri tamamlayın. Mevcut becerilerinizi değerlendirmeden, gerçekten uygulanabilir bir kariyer planı geliştiremezsiniz. Ve sonuçları doğru bir şekilde yorumlamadan, niyetlendiğiniz sonuçları üretmeyecek bir karar alma riskini alırsınız.
Kişilik
Kişilik değerlendirme testleri tipik olarak dünyayla başa çıkma tercihleriniz hakkında bilgi sağlar. Örneğin, Oprah.com web sitesi, profesyonel kadınlar için beş yetenek testi uyarlamak için Johnson O'Connor Araştırma Vakfı'nı görevlendirdi. Ek olarak, HumanMetrics web sitesi, Myers-Byers Tip Göstergesi kişilik envanterinde tanımlanan 16 tiplerinden biri olan ISTJ gibi dört harfli bir kişilik tipi üreten bir teste ücretsiz erişim sağlar. Kişiliğinize en uygun işleri keşfetmek için bu sonuçları kullanın. Kariyer geliştirme değerlendirme siteleri ayrıca, uygun bir kariyere hazırlanmak için eğitim, ipuçları ve araçlar sağlayabilecek kurumları da listeler.
Becerileri
ISEEK web sitesinde verilenler gibi ücretsiz beceri değerlendirme testleri, işinizde dinleme, konuşma, düşünme ve yazma gibi temel becerilerin önemini belirlemenizi sağlar. Bu çevrimiçi değerlendirme aynı zamanda yönetim, kişiler arası ve teknik beceriler gibi diğer becerilerin ne kadar önemli olduğunu belirlemenizi de sağlar. ABD Çalışma ve Çalışma İdaresi ve Eğitim İdaresi Başkanlığı web sitesinde verilen Beceriler Profilcisi, beceri seviyenizi "öz değerlendirmenize" ve güçlerinizi bu becerileri kullanan iş türleriyle eşleştirmenize yardımcı olur. Örneğin, Skills Profiler kullanıyorsanız ve güçlü yönlerinizin eleştirel düşünme, yazma, konuşma ve pazarlıkta olduğunu belirtirseniz, araç becerilerinizi ve iş faaliyetlerinizi bu yetkinlikleri kullanan işlerle karşılaştırır ve insan kaynakları yöneticisi gibi rolleri önerir. düşünmelisin.
Çalışma alanı
Rogue Community College web sitesi, Holland Code quizine erişim sağlar. Psikolog John Holland işleri kategorilere ayırdı: gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci veya geleneksel. Gerçekçi iş ortamları rekabetçi ve aktif olan insanlara hitap ediyor. Araştırmacı iş ortamları, insanların düşünmelerini ve gözlemlemelerini gerektirir. Sanatsal çalışma ortamları tipik olarak yapıdan yoksundur. Sosyal çalışma ortamları insanlarla çalışmayı içerir. Girişimci çalışma ortamları, para ve statüye değer veren kişilere hitap ediyor. Geleneksel çalışma ortamları, etkin bir şekilde çalışması için kurallara ve düzenlemelere ihtiyaç duyan kadınları çeker. İş kişiliğinizle olası kariyerlerle eşleşen işleri incelemek için sizi tanımlayan kodu kullanın.
Geliştirme yöntemleri
Testlerden alınan puanlar veya üstlerin, meslektaşların ve alt grupların geri bildirimlerini içeren nesnel üçüncü taraf kariyer gelişim sonuçları aldığınızda, hedefleri, hedefleri ve eylemleri listeleyen bir kariyer geliştirme planı oluşturmaya karar verebilirsiniz. Kişilik testinizin sonuçlarına bağlı olarak, sizi daha iyi bir menajer, daha etkili bir sunum yapan veya hatta kişisel çıkarlarınızı kullanan yeni bir kariyer yolu izlemeye teşvik eden gizli yetenekler bulursunuz. Değerlendirme sonuçları, becerilerinizin eksik olduğunu gösteriyorsa, bu boşlukları doldurmak için eğitime devam edin. Hayran olduğunuz başarılı kadınların, bulundukları yere geldikleri için şanslı olduklarını varsaymayın.
