Zorbaların seni yıkmasına izin verme.
Oyun alanı kabadayıları büyüdüğünde, acı veren yollarından vazgeçmezler, aksine otoriter eylemlerini işyerine taşırlar. Bir 2010 İşyeri Zorbalık Enstitüsü araştırmasına göre, işyerindeki zorbaların yüzde 38'ı kadın, zorbaların hedeflerinin yüzde 58'ı kadın. Bu, sizin veya tanıdığınız bir kadının kabadayı veya kabadayın hedefi olabileceği anlamına gelir ve bu kabadayılar sadece öğle yemeği paranızdan fazlasını ister.
dolaylı
Dolaylı zorbalık, hedefin değerini azaltmak ya da zorbalıyla karşılaştırıldığında daha iyi görünmesini sağlamak amacıyla geribildirici yorumlar ve dedikodu biçimini alır. Zorba, özel hayatında kirlenmeye ya da kendine güvenini kazanmaya yetecek kadar uzun süre hedefiyle iyi oynayabilir, böylece hedef diğer çalışanlar veya patronu hakkında konuşacak. Kazanılan bilgi daha sonra çarpıtılır, kalıplanır ve zorba hedefin kendisinden daha kısırmış gibi görünmesini sağlayana kadar yanlış yönlendirilir.
Sabotaj
Kadın işyeri zorbalığı, yıkım aracı olarak sabotajı destekleyebilir. Kariyerini tehdit ettiğini düşündüğü herhangi birine bilgi vermeyebilir veya yanlış bilgi verebilir. Önemli telefon mesajlarını iletmeyi veya yanlışlıkla bilerek bir iştirakçi raporunu kâğıt parçalayıcıya patronun gelen kutusuna atmak yerine bırakmayı "unutabilir". Hedefi beceriksiz görünmesini sağlayarak, çalışmalarının ve yeteneklerinin kıyaslandığında daha iyi görüneceğini düşünüyor. Yaptığı şeyin bir hakaret olduğunu görmeyebileceği için kimsenin bile alacağından endişe duymuyor, başarıya doğru akıllı bir strateji olarak görüyor.
Beklentiler
Hedef, zorbadan koridorun karşısında oturabilse de, işler daha kötü olabilirdi. Zorba, hedefi üzerinde otorite konumunda olabilir. Patron kabadayı olduğunda, suiistimal makul olmayan performans talepleri, haksız değerlendirmeler, sadece sinir bozucu veya sinir bozucu olmaktan öte cezalandırma tedbirleri şeklinde olabilir. Eylem yasadışı olabilir ve şirketi bir bütün olarak etkileyecek sorunlara neden olabilir. Patron, hareketlerini erkekler gibi sert ve sert oynamaya teşebbüs olarak görebilir, ancak gerçekte telafi edebilir ve sert bir duruş almadığı takdirde yumuşak olarak görüneceğinden korkabilir.
Mizah
Hedefin pahasına mizah asla eskimez. Oyun alanından toplantı odasına, zorbalar başkalarının pahasına çatlak şakaları yapmak için rezildir. Şakalar birinin ağırlığı, portföyünün büyüklüğü, gecikmesi veya saçının üst üste iki ay aynı renkte olmaması gerçeğiyle ilgili olabilir. Zorba ve şakalarına gülenler mizahı incitici olarak görmeyebilirler, ancak hedef yapar ve önemli olan da budur. Rahatsızlık veya kendini iyi hissetmek için bir hedef yapılırsa, işyerinde zorbalığın kurbanı olur.
