Şefkat ve misafirperverlik, çalışanları işlerinde mutlu edecektir.
İşyerini hayal ettiğimizde, normal olarak, ortak hedefleri göz önünde bulunduran bir grup insanı hayal ediyoruz: işlerini iyi yapmak ve geçimini sağlamak. Yine de çoğu kadın daha fazlasını beklemektedir. "Büyük Liderlerin Büyük Motivasyon Sırları" nın yazarı olan John Baldoni'ye göre, birçok çalışan, iş ortamına ve ücretlerinde olduğu gibi tanınmaya büyük önem veriyor. İşverenlere ilham veren ve motivasyonu teşvik eden bir işyeri oluşturmak için işverenler bazı basit ve etkili şefkat ve misafirperverlik biçimleri uygulamalıdır.
ifade
Birçok kadın için şefkat doğal olarak gelen bir şeydir. İşyerinde şefkatli olmakta zorlandığınızı fark ederseniz, bunun nedeni başka yollarla sınırlı hissetmeniz olabilir. Yüz ifadelerinize özellikle dikkat edin, özellikle bir çalışan veya iş arkadaşı size bir sorunla geldiğinde. California Üniversitesi, Greater Good Science Centre’ın kurucusu olan Berkeley’e göre, Berkeley’de, şefkat göstermeye doğal olarak bağlıyız ve şefkatle ilişkilendirdiğimiz yüz ifadelerini doğal olarak tanıyoruz. Yüzünüze bilinçli olarak merhamet göstermek, ofisinizdeki kadınların umursadığını bilmenin kolay bir yoludur.
Yargı
Kadınlar, özellikle işyerinde diğerlerini yargılamak eğilimindedir. Sadece, performansın her şey olduğu bir ortamda başkalarını yargılamanız mantıklı geliyor. Bununla birlikte, bazen kadınlar zorluklarla başa çıkmakta ve kontrollerinin ötesinde şekillerde acı çekmektedir. İşyerinde şefkat göstermeye başlamanın tam zamanı. Sonuçlara acele etmeden yardım sunun. Olduğu söyleniyor, bu kötü performansın kancadan çıkmasına izin vermek için bir bahane olmadığını hatırlamak önemlidir.
topluluk
Tüm işletmeler daha büyük toplulukların bir parçasıdır. Merhametli ve misafirperver bir çalışma ortamı yaratmanın en iyi yolu, bir kuruluşun bir bütün olarak birçok kadının tutkulu hissettiği daha büyük bir konuda yer almak için zorlamak olabilir. Penn State Smeal College of Business’ın eski dekanı ve UCLA Anderson School of Management’ın dekanı Judy Olian’a göre, iyi nedenlere yardım etmek için örgütlenen şirketler işyerinde de şefkatli davranışı teşvik ediyor.
Tanıma
İşyerinde misafirperver ve şefkatli olmak, gül renkli gözlük takmak ve sorun yokmuş gibi davranmak anlamına gelmez. Bunun yerine, sıkıntılı zamanlarda bile iyiyi aramak demektir. Şansınız, iş yerinizdeki her kadının bir şeyde iyi olduğudur. Bu yetenekleri ve özellikleri tanıyın ve iş arkadaşlarınıza takdir edildiklerini bildirin. Bir kadın her zaman bir e-posta zincirine cevap veren ilk kişi ise, dakikliğini fark ettiğinizi ona bildirin. Küçük bir şey gibi görünebilir, ancak tanıma gerçekten çok uzun bir yol gidebilir.
