İşe yarayacak olursak, iş çok daha yumuşak geçiyor.
İş yeriniz ne kadar rahat olursa olsun, medeniyet asla modası geçmez. Kibar ve nazik olmak, toplumda ve işyerinde herkesin geçinmesi için çok önemlidir. Örneğin, oda arkadaşınızın politik fikirlerine gönülden katılmayabilirsiniz, ancak ona karşı kibar kalmalısınız veya bir kavgaya başlayabilirsiniz. İşyerinde uygarlık, düzenin korunmasına yardımcı olur, bu da verimliliğin artmasını ve genel olarak daha konforlu bir ortam yaratılmasını sağlar.
Tutma
Çalışanlar işyerinde düzeni ve sivil dili korumazsa, hiç kimse çok uzun süre etrafta kalmak istemeyecektir. Genellikle, ciroları yüksek olan işyerleri böyledir, çünkü işçiler birbirleriyle iyi geçinemezler. Yeni gelenler, personel arasında sürekli gerginliğin ve çekişmenin olduğu yerde kalmak istemiyor. Sivil olmayan ortamlar, eldeki işi etkileyebilecek yanlış anlamalar ve yanlış iletişimin yanı sıra, birçok biçimde tacize yol açabilir.
Zaman kaybı
Son kupayı başka bir tencereye koymadan ya da son yapışkan not paketini almak için bir meslektaşla kavga etmeden kimin tartışacağına, sivil olmayan davranışların yapması gereken işten zaman alır. Süpervizörler, çalışanlar basit değerlendirme kuralları uygulayamadıklarında oyun alanı izleyicileri gibi davranmalı ve kavga ve anlaşmazlıkları dağıtmalıdırlar. Ardından, iş akışında yüksek sesle tartışmayı takip eden üretim karışıklığı veya arızası var. Herkes karşılaşmayı izlerken - veya dinlerken - iş durur, sonra çalışanların oturmaları ve eldeki işlere dönmeleri zaman alır.
İletişim arızası
Takım çalışması sadece işyerinde son moda bir kelime değildir, aynı zamanda önemli projelerin gerçekleştirilme şeklidir. Ekip üyeleri lütfen söylemediğinde veya teşekkür etmediğinde veya mesaj atmayı bırakıp bir teklifi dinlemeye yetecek kadar birbirlerinin görüşlerine saygı göstermediğinde, ekipler etkili bir şekilde çalışamazlar. Yönetim sivil toplum kurallarına uymadığında, çalışanların talimatları izlemelerini zorlaştırır. Bir işçiyi diğer çalışanların önünde disipline etmek, öfkeli olduğunuzda küfürlü bir dil kullanmak ya da bir çalışanı o anın sıcaklığına sokmak gibi şeyler, yönetimin çalışanlarla iletişim kurma ve işbirliği yapma becerisini etkileyecek saygı eksikliğine yol açar.
Sağlıksız
Sonunda, tüm bu sivil davranışlar, bazı çalışanların neden olduğu stres yüzünden hastalanmalarına neden olacak. Stres, depresyon ve anksiyeteden karın ağrısına ve yüksek tansiyona kadar çeşitli koşullara yol açar. Öyleyse, hasta günlerini düşmanca bir ortamla çağırarak kullanmayı tercih eden çalışanlarınız var. Sağlık primleri artabilir ve işçilerin işyerindeki memnuniyetsizlik duyguları hakkında şikayette bulunmaları için çağrıda bulunduğu ve hepsinin iş zamanına, paraya ve değerli çalışanlara mal olacakları için İK'ya veya çalışan yardım programına ilave çağrılar yapılabilir.
