Kapsamlı bir iş arayışındaysanız daima güncel bir referans listesini saklayın.
İşverenler zamanlarını en iyi şekilde kullanmaya çalışırlar. İş arayan adaylardan uygulanabilir adaylara geçiş olana kadar başvuranların referanslarını kontrol etmekle zaman kaybetmezler. İnsan kaynakları ölçümleri işe alım faaliyetlerinin etkinliğini ölçmek için doldurma süresi istatistiklerini ve maliyetleri kullanır. Oyunda çok erken referanslara başvurmak, pozisyonu doldurmak için gereksiz zaman ekler, bu nedenle işverenlerin adayların referanslarını almak için seçim sürecinin son aşamasına kadar beklemeleri gerekir.
Online Başvuru Süreci
Birçok çevrimiçi başvuru süreci, ilk başvurunuzla en az üç referans göndermenizi ister. Genellikle, çevrimiçi uygulamayı tamamlamak için sistem zaman aşımına uğramadan önce sınırlı bir zamanınız vardır veya başvurunuzu kaydetmeniz ve daha sonra geri göndermeniz gerekir. Bununla birlikte, çevrimiçi başvurudaki referansları listeleyebilmelisiniz. İlgili, eksik bilgileri içeren bir uygulama - veya en azından istenen bilgileri - ilk ön taramada yapamayabilir. Daha da kötüsü, potansiyel işveren sizin için ayağa kalkacak ve iyi bir işçi olduğunuzu söyleyebilecek hiç kimseniz olmadığını düşünebilir.
Ön Görüşmeler
İşe alım sorumlusu ile yaptığınız telefon görüşmesinden veya bir işe alım müdürüyle ilk yüz yüze görüşmeniz sırasında, şirket profesyonel referanslarınızı isteyene kadar beklemeniz gerekmiyor. İşe olan ilginizi gösterin. Bir referans listesi sunmak, inisiyatif göstermekten korkmadığınızı ve üst düzey adaylar için bir sonraki kesintileri yapma konusunda hevesli olduğunuzu gösterir. Öte yandan, mesleki referans listenizin kimliğini ortaya çıkaracak iş ve şirket hakkında yeterince bilgi sahibi olduğunuzdan henüz emin değilseniz, listeyi sunup sunmamaya karar vermek için bir röportajınız olana kadar bekleyin.
İkinci görüşme
Birçok seçim süreci ön tarama, telefon görüşmesi ve en az bir yüz yüze görüşme ile başlar. Bir işveren ikinci görüşmenizin sonunda bir referans listesi sorduğunda, iş için son bir aday olmaya yakın olduğunuz veya iki olası finalistten biri olduğunuza dair iyi bir işaret olarak kabul edin. İkinci görüşme ile, işle ilgilenip ilgilenmediğinize karar vermek için şirket hakkında yeterince bilgi sahibi olmanız ve görüşmeci, sizi işe almak için ek zaman ve para yatırmanız için yeterince bilgi sahibi olmanız gerekir.
Iyimserlik
İş arama efsanesinin ahlaki: "Her zaman hazır ol." Ne zaman bir referans listesi isteneceğini asla bilemezsiniz, ancak işe alım veya işe alma yöneticisi ne zaman isterse, bu iyi bir işarettir. İster ikinci görüşme olsun, ister bir görüşme daha olsun, yeteneklerini ve niteliklerini doğrulayabilecek kişilerin listesini isterse, işe alma müdürü hakkında olumlu bir izlenim bıraktığını rahatça söyleyebilirsin.
Sağduyu
İlk görüşmenizde sizinle birlikte bir referans listeniz olmasına rağmen, eski amirlerinizin, yöneticilerinizin ve meslektaşlarınızın adlarını verirken takdirinize uyun. Yalnızca seçim sürecinde ilerlemekte olduğunuzu içgüdüsel olarak biliyorsanız bir referans listesi sağlayın. Çalışmak istemediğiniz bir şirketin kör bir reklamına yanıt verirken referanslarınızla ilgili bilgileri ifşa etmekten kaçının.
