İşyerinde medeni haklarınız ihlal edildiyse, yasal bir şikayette bulunabilirsiniz.
Bürosunda çalışan, seninle aynı işi yapan bir adamın, yaptığından daha yüksek bir maaşla işe alındığını öğrendin. Veya, belki de bir terfi için adaydınız ama iş daha az nitelikli olduğunu bildiğiniz bir erkeğe gitti. Bu eylemlerin ayrımcı ve yanlış olduğundan eminsiniz, ancak medeni haklarınızı ihlal ediyor mu? Olabilirlerdi, ancak ne olduysa federal medeni haklar ve ayrımcılık karşıtı yasalarla korunan haklardan birini içeriyorsa.
Medeni Haklar Yasası
Oldukça basit, medeni haklar kanunları, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki herkesin eşit muamele görmesini ve ırk, yaş, cinsiyet - hamilelik, doğum ve buna bağlı tıbbi durumlar - özürlülük dahil olmak üzere ayrımcılığa ve haksız muameleye tabi tutulmasını sağlamak içindir. din, ulusal köken veya cinsel yönelim. 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde istihdamda ayrımcılığı yasaklamaktadır.
Kanunlar Nasıl Çalışır?
Terfi için yasal bir hakkınız yok. Ancak, bir kadın çalışan olarak, cinsiyetiniz gözetilmeksizin yasal olarak değerlendirilme hakkına sahipsiniz. Yasaya göre, bir işverenin başvuru sahibini işe almayı reddetmesine izin verilmez ve sadece çalışanın ırkı, rengi, dini, cinsiyeti, engelliliği, dini, cinsel tercihleri veya ulusal kökenleri nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmalarına izin verilmez. Ayrıca, sadece yasalarla korunan bir kategoride olduğu için, herhangi bir çalışana, promosyonlar veya eğitim programları dahil olmak üzere, diğer istihdam haklarına ve ücrete gelince ayrımcılık yapmak yasaktır. Bir işveren için, bu standartlar korunan bir gruba yönelik ayrımcılığa dayanmadığı sürece, liyakat veya kıdem tazminatına göre maaş zammı vermesi yasaktır.
Ne Yapmalı
Karşılaştığınız ihlali yazılı olarak belgelendirmelisiniz. Sivil haklarınızın ihlal edildiğine karar verdiğinizde - sadece terfi alan erkekler gibi - bir sonraki adım işvereninize şikayetinizle yaklaşmak olacaktır. Maaş tutarsızlığı durumunda, örneğin, patrona erkek iş arkadaşına neden daha fazla ödeme yapıldığını açıklama şansı verilmelidir. “Çünkü o bir erkek”, veya “Destekleyecek bir ailesi var” veya “Muhtemelen bir aile kurmak için ayrılacaksınız” gibi görünen herhangi bir cevap şikayetin gerekçesi olabilir.
Bir Avukatla görüşün
Bir medeni hak ihlali olduğunu doğrulamak ve nasıl devam etmeniz gerektiğini öğrenmek için, istihdam veya medeni haklar ve ayrımcılık yasası konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmalısınız. Eyalet yasaları değişiklik gösterir ve bir avukat eyaletinizin uygun prosedürleri konusunda size rehberlik edebilir.
Bir şikayette bulunma
Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ayrımcılık şikayetlerini ele almaktadır. Hangi eylemlerin gerçekleştirileceğine karar vermek ajansa bağlıdır. Kendi başınıza mahkemeye gidebilmeniz için bir şikayette bulunmanız gerekir ve şikayetinizi kaydettirmek için suçtan sadece 180 gün sonra. Bir şikayette bulunduktan sonra, ajans soruşturma yapabilir. EEOC şikayetinin nasıl çözüldüğüne bağlı olarak, ajans mahkemeye dava açmanız için size öneride bulunabilir.
