Doğru güvenlik ekipmanı çalışanları korumanın bir yoludur.
Federal yasalar, işvereninizin size birden fazla yoldan güvenli bir işyeri sağlamasını gerektirir. İşyerinde sizi güvende tutmanın yanı sıra, işvereniniz de çalışma ortamınızı ayrımcılık ve düşmanlıktan uzak tutmalıdır. Sağlıklı ve güvenli bir iş yeri herkes için işe yarar - hem sizin hem de şirketinizin gelişmesine yardımcı olur.
iş güvenliği ve sağlığı idaresi
Federal hükümet, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için 1970'te İş Güvenliği ve Sağlığı Yasasını oluşturdu. Yasanın oluşturulmasından önce, şirketler güvenlik önlemleri alınmadan tehlikeli kimyasallara, maddelere veya ekipmanlara maruz bırakarak çalışanları riske sokabilirler. Kanun uyarınca, çalışma ortamınız tehlikesiz olmalıdır. OSHA standartları ve kılavuz ilkeleri belirler ve bunları 1970 yasalarının kodları altında uygular.
Kişisel korunma ekipmanı
Sizi kaçınılmaz tehlikeli kimyasallara veya durumlara maruz bırakan bir iş, kişisel koruma ekipmanını OSHA standartları altında kullanmanızı gerektirir. İş talepleri OSHA tarafından belirtildiği gibi kişisel korunma ekipmanı ihtiyacını belirler. Örneğin, imalat işleri tipik olarak güvenlik gözlükleri, çelik burunlu ayakkabılar, özel eldivenler ve baretlerin kullanılmasını gerektirir.
Eğitim Standartları
Yasanın mevcut standartlarının 100'inden fazlası çalışan güvenliği eğitimi gerektiriyor. Eğitim gereksinimi belirtmeyen çalışma ortamlarında, OSHA, çalışanlarını güvenli çalışma uygulamalarında eğitmek için özel sektörde kullanılmak üzere gönüllü eğitim rehberleri ve materyalleri belirler. Örneğin tehlikeli kimyasallar kullanan endüstriler, çalışanları güvende kalmak için kişisel koruma ekipmanlarının nasıl kullanılacağı konusunda eğitmelidir.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
1964'in Medeni Haklar Yasası, tüm şirketler, kurumlar veya kuruluşların sizi işyerinde ayrımcılık eylemlerinden korumak için gerekenleri ana hatlarıyla belirtir. Ayrımcı davranış, işe alma, işten çıkarma veya cinsiyet, ırk, din, yaş, cinsiyet, ulusal köken veya engellilik - korunan sınıflar olarak bilinen özelliklere dayanan promosyonlar olabilir. Yasanın diğer yarısı, işvereninizin, çalışanlarını aynı korunan sınıflara dayanarak birisini akan, küçülen veya küçümseyen başkalarının istenmeyen davranışlarından veya taciz edici davranışlarından korumalıdır. Buna, bir işyerinin istenmeyen fiziksel temastan arındırılması da dahildir.
