Doğru koşullar altında bir yönetici çalışmalarında büyük memnuniyet alabilir.
Bir yönetim pozisyonu, ister küçük bir grup isterse yüzlerce çalışanı denetlerseniz, heyecan verici bir fırsat ve korkunç bir durum olabilir. Hafifçe alınabilecek bir sorumluluk değil. Ünvanı çekici görünse de, bir yönetici olmak daha uzun ve daha fazla saat çalışmak, zor kararlar vermek ve çalışanlarınızı disiplin altına almak veya kovmak gibi nahoş işler yapmak anlamına gelir. Ayrıca ailenizden ve kişisel çıkarlarınızdan değerli zamanınızı uzaklaştırabilir ve ekstra stres yaratabilir. Buna değer mi? ABD'deki yönetim pozisyonlarının yarısından fazlası kadınlara aittir. Bu nedenle, engellere rağmen, birçok kadın yönetimi çok faydalı buluyor gibi görünüyor.
Daha Fazla Ödüyor
Belki de kariyer kararlarınızda paranın her şey olmadığını söyleyen insanlardan birisiniz, ancak sonuçta, yönetimin daha fazla ödediğidir. Ve olmalı. Ekstra sorumluluk daha fazla beceri gerektirir - ki bu daha yüksek ücrete yansır. Bir yönetici olarak ne kadar çok şey yapabilirsiniz, alanınıza ve yönetim seviyenize göre değişir. Paranın önemli olmadığını düşünüyorsanız, şunu göz önünde bulundurun: daha yüksek bir maaş veya daha fazla ikramiye, keyifli bir tatil geçirebileceğiniz, daha lüks bir eve yatırım yapabileceğiniz veya hatta o zaman geldiğinde daha uzun doğum izni alabileceğiniz anlamına gelir. sıkı çalışmanız için ödediğiniz kişisel fiyat.
Şirket Kültürünü Etkilemek
Birçok yönetici, şirketlerinin veya organizasyonlarının yönünü etkileme fırsatını çok heyecan verici buluyor. İş yerinizi etkilemenin büyük bir yolu kültürünü şekillendirmektir. Bunun ne anlama geldiğinden emin değilseniz, en sevdiğiniz patronlardan veya öğretmenlerden birini düşünün. Sınıfını veya işyerini bu kadar özel yapan şey neydi? Muhtemelen, ilham verici ve tatmin edici olmak için çalıştığınız atmosferi buldunuz. Bir yönetici olarak, bu kültürü yaratma ve onun bir parçası olan diğerlerine ilham verme şansına sahip olacaksınız.
Kişisel Gelişim Fırsatı
Yönetimde olmadığınız zaman, alanınızdaki ilerlemeniz yalnızca o kadar ilerleyecektir. Bir yönetici olarak, meslektaşlarınıza önderlik etmek ve kararlar vermek için sadece kendi alanınızda uzman olmanız gerekmez, aynı zamanda sektörünüzdeki gelişmelerin de başında olmalısınız. Bu, sürekli bir öğrenci olmanızı gerektirir - bu, araştırma yapan, konferanslara katılan ve bir uzman ve etkili bir lider olmanız için gereken dersleri alan kişi olduğunuz anlamına gelir. İyi yöneticiler bu fırsatlar hakkında heyecanlanır ve kişisel gelişim için son derece faydalı olma fırsatını bulur.
Kontrol Sizde
Bu, yönetimde ne kadar yüksek olduğunuza bağlı olabilir, ancak büyük kararların kontrolünü elinde bulundurmak, göreve hazırsanız büyük bir ödül olabilir. Yalnızca şirketinizin veya bölümünüzün yönünü yönlendirmek heyecan verici olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerinizi sizin için çalıştırabilecek güce sahip olursunuz. Çok çalışıyorsanız, bir asistan tutmanın uygun olup olmadığını seçebilirsiniz. Etkisi üzerinde kimin olduğuna karar ver. Çalışma programları hakkında politika oluşturmaya yardımcı oluyorsunuz. Bu, bir ailenin taleplerini dengelemekle birlikte kadınların kariyerlerinde başarılı olmak için çaba sarf ettikleri bir dönemde büyük bir faydadır.
Başkalarının Büyümesine Yardım Etmek
Bir yönetici olarak, otomatik olarak bir mentorsunuz. Çalışanlarınız rehberlik ve geri bildirim için size bakar. İyi bir menajerseniz, ekip üyelerinizin hedefler belirlemesine ve bu hedeflere ulaşmaları için onları ödüllendirmenize yardımcı olacaksınız. Şirketin başarısına katılabilecekler ve başardıkları ile gurur duyacaklar. Bazıları için, bu kendi kişisel kazancınızdan herhangi birinden daha büyük bir ödül olabilir.
Liderin Perspektifi
Çok az şey başarılı bir projeyi kolaylaştırmak için öncü bir rol oynamaktan daha faydalıdır, ister bir sınıf okulu bilim deneyi isterse bir milyonlarca dolarlık iş anlaşması olsun. Bir yönetici olarak, işyerinin günlük işinden bir adım öteye geçme ve diğer çalışanlardan daha fazla başarmaya çalıştığınız şeye odaklanma şansınız var. Perspektifin avantajına sahipsin. Sonuç olarak, işyerinde anlamlı olanı yönetirsiniz. Çalışanlarınızın küçük şeyleri bırakmalarına ve büyük şeyler konusunda hevesli olmalarına yardımcı olursunuz. Bu büyük bir sorumluluk, ama aynı zamanda büyük bir ödül.
