Yetenek testleri, işverenler tarafından yeteneklerinizi ölçmek için kullanılır.
Yetenek testleri bilişsel yeteneğinizi ölçmektedir - ne kadar iyi zihinsel performans sergiliyorsunuz ve mantıklı düşünebiliyorsunuz. Bu testler, işverenlere, kuruluşlara veya eğitim kurumlarına yetenekleriniz hakkında yargı ve tahminlerde bulunmalarına yardımcı olmak için bir ölçüm aracı olarak tasarlanmıştır. Psikometrik Başarıya göre, piyasada 5,000 yetenek testinden daha fazlası var.
Tek konu
Tek yetenek testleri, bir yetenek veya beceriyi ölçer. Bu testler, bir işveren veya başka bir tarafın belirli bir yeteneği olan birine ihtiyacı olduğunda kullanılır. Sözlü kabiliyetiniz, matematiksel kabiliyetiniz ya da eleştirel düşünme kabiliyetiniz üzerinde test edilmiş olabilirsiniz. Örneğin, bir bankacılık işine başvurursanız, bankacılık matematik becerilerinizi ölçen bir yetenek testi yapmanız istenebilir. Bu tür sınavlarda yüksek puan alırsanız, beceri gerektiren bir işte iyi iş çıkardınız.
Birden çok konu
Çoklu yetenek testleri, belirli alanlardaki çeşitli yetenek ve becerileri ölçer. Birden fazla yeteneği ölçen yetenek testleri, yetenek testi pilleri olarak adlandırılır. Bu testler hem sözel hem de matematiksel yeteneklerinizi ölçebilir. Ellerinizle çalışma yeteneğinizi veya çok boyutlu nesnelerle çalışma yeteneğinizi de ölçebilirler.
Eğitim Testleri
Her seviyedeki öğrenciler standart teste tabi tutulur. Bunlar genellikle kurumlar tarafından öğrencinin öğrenme veya başarılı olma yeteneğini tahmin etmek için kullanılan yetenek testleridir. Lise öğrencileri, koleje başvururken Skolastik Yetenek Testine veya SAT sınavına girebilirler. Lisansüstü okula gitmek isteyen üniversite öğrencileri Lisansüstü Kayıt Sınavı veya GRE alabilirler. Tıp öğrencileri Tıp Fakültesi Kabul Testi veya MCAT sınavına girerler; hukuk öğrencileri Hukuk Fakültesi Kabul Sınavına veya LSAT'a katılırlar; ve işletme öğrencileri Lisansüstü İşletme Kabul Testine veya GMAT sınavına girerler.
Kariyer Testleri
Kuruluşlar ve endüstriler, 1940'lerden bu yana iş kararlarını etkilemek için yetenek testleri kullandılar. İşler daha fazla uzmanlık kazandıkça, daha fazla beceri gerektiren, yetenek testleri daha da önemli hale geldi. ABD Çalışma Bakanlığı, 1947'te, kişilerin yeteneklerini ve yeteneklerini anlamalarına ve kariyer danışmanlığına yardımcı olmalarına yardımcı olmak için Genel Yetenek Test Pili'ni veya GATB'yi geliştirdi. Ordu her yıl bir milyondan fazla kişiye Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Pili'ni veya ASVAB'ı yönetmektedir. Çoğu insan, yaşamları boyunca işe veya sektöre özel bir yetenek sınavına girer.
