Kadınlar genellikle erkekler için geçerli olmayan kısıtlamalara tabidir.
Kadınlar, işyerindeki erkeklerle aynı kurallara ek olarak, ima edilen ve kısıtlayıcı olan bir dizi yazılı olmayan kural tarafından yönetilmektedir. Kadınlar uzun süredir eşit muamele ve ücretten, cam tavanlardan ve çalışma yaşamlarına yerleştirilen diğer kısıtlamalardan daha az şeyle uğraşmışlardır. İşyerinde yer alan herkes için her zaman adil olmamakla birlikte, ne bekleyeceğinizi bildiğinizde ortaya çıkan sorunlara daha iyi hazır olabilirsiniz.
Çifte standart
Erkek işçiler etkinlikleri ve terfi ve liderlik rolleriyle sıkı çalışmalarından dolayı ödüllendirilme eğilimindedir. Belirli bir görev dizisinde üstün olan kadınlar, rollerindeki değerleri için takdir edilir ve genellikle makinede verimli çark dişleri olarak yerinde tutulur. Sıralamada yükselmek isteyen kadınlar, niyetlerini üstlerine açık bir şekilde belirtmelidir.
Erkekler ve kadınlar aynı zamanda çalışan değerlendirmesi ve yeni işe alımlar söz konusu olduğunda farklı muamele görüyorlar. Bir işveren bir erkeğin özgeçmişini incelerken ve önceki pozisyonlarla ilgili sorular sorsa da, cevaplar genellikle değerlerinden alınacaktır. Kadınlar çoğu zaman onları gerçek olarak kabul etmekten ziyade becerilerini ve deneyimlerini kanıtlamak için sorgulanırlar.
Görünüm
Görünüm hakkındaki kurallar, işyerindeki kadınlar için en yaygın ve iyi anlaşılmayan kurallar olabilir. Yaştan çekiciliğe, giydiğiniz kıyafetlere kadar her şey, iş yerinde tedavi olma şeklinizde ve kariyerinizin alabileceği ya da alamayacağı şekilde büyük bir rol oynar. Kolsuz gömlekler veya basit bir etek gibi mütevazı görünen kıyafetler giymek, profesyonelce görünme algısını davet edebilir. Her şeyi düğmeli tutmak ve profesyonel kıyafetler giymek, yanlış anlamaları önleyebilir ve şirketin herhangi bir yerine sığmanıza yardımcı olabilir.
Annelik
Anneler, işyerindeki diğer kadınlardan daha fazla ayrımcı uygulamaların kurbanı olabilir. Anneler genellikle önce ailelerine, ikincisi ise çalışmalarına adanmış olarak kabul edilir. Bu, elde ettikleri yararları, terfi ve yükselişlere dikkat etmelerini ve yüksek profilli projelere seçimlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu faktörler, bir annenin kariyer emellerinin boğulmasına ve şirket içindeki değerinin sabote edilmesine neden olabilir. Yetenekler ve başarılar üzerinde değerlendirilmek yerine anneler, ne yapabilecekleri ve sunacakları konusunda önceden düşünülmüş bir fikre sahip olan yöneticiler tarafından daha az önemli bir rolle sınırlı olabilir.
ses
Kadınlar bazen işyerindeki karışıklıkta kaybedilir, çünkü ücret almazlar ve seslerini bir erkeğin yaptığı gibi dinletmezler. Kadınlar genellikle kendi deneyimleri dahilinde olmayan pozisyonlara başvurmakta başarısız olurken, erkeklerin şansı daha fazla artar.
Bu aynı geçici olma eğilimi, kadınların tamamladıkları projeler, elde ettikleri başarılar ve şirketin genel işinde oynadıkları rol söz konusu olduğunda göz ardı edilmesine neden olabilir. Kadınlara aynı ehliyetli erkeklerden daha az maaş teklif edilme olasılığı yüksektir.
