Güvenilirlik meslektaşınızın güvenini korumayı gerektirir.
Ofiste şaka yapan kişiler sık sık dedikoduya dönüşür, meslektaşlar birbirlerine gerçekten güvenemediği sürece, insanları ezilmiş duygulara ve açık tonda kirli çamaşırlara maruz bırakır. Hastanın tıbbi geçmişini gizli tutmak, müşterinin mali kayıtlarını tutmak veya zor bir durumdan geçen bir iş arkadaşını desteklemek olsun, güvenilirlik çoğu işyeri ortamında önemli bir unsurdur. Güven olmadan, ofis müttefikleri hızla ofis düşmanı haline gelir.
Dürüst
Dürüstlük, işyerinde güven işaretidir. Dürüstlük, zihninizde beliren her şeyi söylediğiniz anlamına gelmez veya ayağınızı ağzınızda sarabilirsiniz. Ama bu gerçeği söylediğin anlamına geliyor. İş arkadaşları ve müşteriler, doğruluk veya iletişim ve işlemlere dayalı güvenilir kararlar almanıza ve sonunda kontrolden çıkmanıza bağlıdır. Dergi yöneticisi Peter Varhol'un "Visual Studio Magazine" deki dürüst ve saygılı işyeri etkileşimleri ve adil çözümler bulma becerisi, olumlu bir iş kültürü yaratmanıza yardımcı olabilir. Dürüst etkileşim, çalışanlarla ve müşterilerle güvenilir ilişkiler kurmanın tek yoludur. Sadakat dürüstlüğün ilk kuzenidir.
Güvenilir
Güvenilirlik, insanların işi halletmek için size güvenebilecekleri ve doğru şekilde yaptıkları anlamına gelir. "Forbes" e göre, güvenilir liderler, fazladan araştırma yapmak veya daha ağır bir iş yüküne bağlı olmak anlamına gelse bile, beklenen sonuçları alırlar. İş arkadaşlarınız rolünüzü yapmanıza bağlı olabilir, yoksa güvenlerini ve saygısını kaybedersiniz. Örneğin, bir satış acentesi iseniz ancak hiçbir zaman satış görüşmesi yapmaz veya potansiyel müşterilerle buluşmazsanız, patronunuz yeni iş oluşturmak için size güvenemez. Veya vergi beyannamelerini hazırlar ancak yeni vergi yayınlarını hiç okumazsanız, müşterileriniz tasarruflarını en üst düzeye çıkaracağınıza ya da vergi beyannamelerini uygun şekilde tamamlayacağınıza güvenemezler. Bir kaya gibi sağlam olmalısınız, böylece meslektaşlarınız size güvenebilir.
Tutarlı
Tutarlılık, güvenilir bir işyerinin anahtarıdır. "Forbes", tutarlılığın güvenilir bir çalışma ortamının önemli bir parçası olduğunu belirtir, ancak iyi niyetli liderler bile işyeri olaylarının çelişkili versiyonlarını ortaya koyabilir. Örneğin, astlarınıza, son başvuru tarihlerinin karşılanmayacağı konusundaki endişelerini dile getirebilir, ancak patronunuza her şeyin programa uygun olduğunu söyleyebilirsiniz. Veya bir iş arkadaşınıza, bir çalışanın çıkış nedeninin piyasa odaklı işten çıkarmalar olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak başka bir çalışana, sebebin düşük iş performansı olduğunu söyleyebilirsiniz. Tutarlılık, aynı gerçek hikayeyi herkese anlattığınız anlamına gelir.
Ağzı sıkı
İşyerinde gizli kalma yeteneği olmadan, kaygan bir yamaçta yürür gibi hissedeceksiniz. Sıkıştırılmış olmak, çalışanlarınıza ve iş arkadaşlarınıza güvenilebileceğinizi göstermek için mükemmel bir yoldur. Ayrıca, tanıdığınız birisinin işinizi veya ofisdeki kişisel sıkıntılarınızı engellemeyeceğine güvenmeniz daha olasıdır. İş arkadaşınızın müşteriyle olan hayal kırıklığı gibi küçük bir sorun ya da samimi bir ofis ilişkisi veya şirket mali sıkıntıları gibi daha büyük bir sorun olsa da konuşmalarınızı yakından takip ettiğiniz için mutlu olacaksınız. Güven inşa etmek biraz zaman alır, ancak yok etmek için bir an.
