İdari Asistanlar, ikinci bir röportajda hayatta kalabilmek için değere sahip olmalıdır.
İkinci görüşme, güçlü bir ilgi göstergesidir. Ön seçimi geçtiniz ve büyük olasılıkla insan kaynağında bir işe alım müdürüyle veya orta seviye bir departman müdürüyle ilk görüşmenizi yaptınız. Şimdi şirket, üst yönetim ile nasıl başa çıkacağınızı görmek istiyor. Bir idari asistan olarak, patronunuzun yüzü ve muhtemelen şirketiniz var. Üst yönetim sizin hakkınızda neyin olağanüstü olduğunu görmek istiyor, ilk kesimden geçtiniz ve onları temsil etmeye bir adım daha yaklaşıyorsunuz. Bu, ikinci bir röportajda çok fazla baskı yaratır. Planlayın ve hazırlayın ki yedinci turda yutturmacaya kadar yaşayabilirsiniz.
Tutarlı Kişilik
İkinci bir görüşme işe alım sürecinde ilk sırayı yaptığını kanıtlar, ancak iş garanti edilmez. Geri arama ile gelebilecek kokuşukluktan kaçının. Hala rekabetin var ve alçakgönüllülük çok yol kat ediyor. Yöneticiler ukala bir idari asistan istemiyor çünkü çok fazla insanla etkileşime giriyorsunuz ve bir yöneticinin kötü tutumu nedeniyle potansiyel müşterilerin ve müşterilerin yabancılaşmasını riske atıyorlar. İlk röportajda yeteneklerinize ve hoş tavrınıza göre yönlendirildiniz. Üst yönetim ikinci bir görüşmede de aynı davranışı arayacaktır.
Güven
Sıkıntıdan kaçınmak, güveninizden vazgeçmek anlamına gelmez. Üst yönetim ikinci bir görüşmenin beraberinde daha yüksek bir baskı seviyesi getirdiğini anlar. Yöneticiler tokalaşıp kapanmayacağınızı görmek istiyor. Bir yönetici, yalnızca idari asistanı kadar güçlüdür ve güveninizi - ya da eksikliğini - çok ciddiye alır. Kendine güvenmek. Bu kadar ileri gitmek için birçok adayı yendin. Profesyonel gücünüzü göstermeniz beklenir ve memnuniyetle karşılanır. Sadece kendini toprakta tutmayı unutma.
Faiz
Birinci ve ikinci görüşme arasındaki süre, şirketi kapsamlı bir şekilde araştırmanıza izin verecektir. Üst yönetim, konumunuz hakkında ilk görüşmeden daha derinlemesine sorular sormanızı bekler. Ayrıca bir yönetici asistanı olarak yeteneklerinizi nasıl hissettiğinizi duymayı da bekleyeceklerdir. Bir şirkette idari asistanın rolü oldukça ayrıntılıdır ve üst yönetime, işi yapacak kadar iyi yöneldiğinizden emin olmalısınız.
Becerileri
İkinci bir görüşme, başvuru sahibi havuzunun çoktan azlığa daraldığı anlamına gelir. Temel beceriler zaten belirlenmiştir. Üst yönetim beceri setinizin ne kadar gelişmiş olduğunu zorlu rekabetinize kıyasla bilmek istiyor. Örneğin, tüm son adaylar alacak hesaplarıyla yetenekli olabilir, ancak alacak hesaplarını daha iyi takip edebilmek için muhasebe yöntemlerini geliştirebilecek kadar kalifiye olmak başka bir konudur. İşe alma yöneticilerine neden daha iyi bir aday olduğunuzu söyleyin. Liderlik rolleri için arzunuzu gösterin. Yöneticilerin yokluğunda makul idari kararlar verebilecek idari asistanlara ihtiyaçları vardır.
