Sizi işverenlerin söylediklerine karşı koruyan yasalar var.
Mevcut veya eski bir çalışan olsanız da, bir işverenin sizin hakkınızda söyleyemeyeceği bazı şeyler vardır. Bir işverenin sizi rahatsız ettiğini - kasıtlı olarak karakterinize saldıran veya iyi isminizi söyleyen şeyler söylerseniz - bu konuda bir şeyler yapma gücüne sahipsiniz.
Devlete Bağlı
Her devletin çalışanları ve işverenleri korumak için kendi yasaları vardır ve ortak bir kavram “nitelikli imtiyaz” olarak adlandırılır. Nitelikli imtiyaz kuralına göre, işverenlerin, bilgiler doğru, iletilmiş olduğu sürece sizinle ilgili herhangi bir bilgi söylemesine veya yayınlamasına izin verilir. “bilmesi gereken” temelinde ve doğada ayrım gözetmeyen. Bu bilgileri referans isteyen potansiyel işverenler de dahil olmak üzere çalışanlara veya diğer üçüncü taraflara iletebilirler.
Kelimelere Bağlı
İşvereninizin davranışına izin verilip verilmeyeceği aynı zamanda kötü ağızlılık olarak kabul ettiğiniz şeye de bağlıdır. Birçok durumda, bir işverenin kelimeler doğru olduğu sürece sizde hoş olmayan şeyler söylemesine izin verilir. Doğru olmayan kelimeler konuşuyorsa, iftira veya karakter hakaretinden sorumlu tutulma riskiyle karşı karşıyadır. İşverenin “nitelikli imtiyaz” kuralı altında bile, haksız yere hakikat konuşmasına izin verilmez. Eğer sözleri doğaya zararlı veya kibar davranıyorsa - yanlış olduklarını bildiğini ve yine de söylediğini söylerken - sorumlu tutulabilir.
Söylenenlerin Belirlenmesi
Bir işverenin size gerçekten kötü davranıp bozmadığını belirlemenin yolları vardır. Bir yol mevcut veya eski iş arkadaşlarına sormaktır. İşverenin potansiyel işverenlere kötü davrandığını düşünüyorsanız, şüphelerinizin doğru olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma kurumu işe alın. Bu soruşturma ajansları, genellikle eski işverenlerin sizin hakkınızda neler söylediğini keşfetmek için potansiyel işveren olarak poz verir.
Yapabileceklerinize
İşverenin hakkınızdaki yanlış, hakaret içeren ifadeler söylediğini veya yayınladığını belirlerseniz, bir iftira başvurusunda bulunmak veya karakter davasını hakaret etmek için yasal nedenleriniz vardır. Bir dava açılırsa, işveren, yaptığı kötü sözlerin doğru olduğunu ispatlamalıdır. Bir davanın uygun olup olmadığını belirlemek için, muhtemelen bir iş avukatına danışmalısınız. Devlete bağlı olarak, davanıza başvurmak için belirli bir zaman dilimine sahip olabilirsiniz. Örneğin, Ohio’da dava açmak için bir yıla kadar zamanınız var.
