Kariyer bağlantınız iş tercihlerinizi belirler.
Schein'in kariyer çapa teorisine göre, bir kariyere ya da diğerine doğru nasıl çekim yaptığınız, sizi ne işe yarayacağınıza ya da işinizde temelde kalmanıza bağlı. Schein'in teorisinin odak noktası, teknik yönden yetkinliklerden yaşam tarzı seçimlerine kadar sekiz çapa üzerinde. Kariyer bağlantınız en çok neye değer verdiğinize ve kariyer kararlarınızda sizi neyin motive ettiğine bağlıdır. Çapanızı bulmak biraz zaman alabilir, çalışma hayatının neyle ilgili olduğunu keşfederken - ancak bir kez emekli oluncaya kadar sizinle takılmak için ona güvenebilirsiniz.
Teknik veya Yönetim
İlk iki çapa teknik veya işlevsel yeterlilik ve yönetimsel yeterlilik üzerine odaklanmaktadır. Eğer çapanız teknikse, bir konuda uzman olmaktan zevk alırsınız. Eğer çapanız yönetimsel ise, iş ve kaynakları koordine etmeyi seven bir zihniyete sahip doğal bir lidersiniz. Bir Penn Eyalet Üniversitesi çalışmasına göre, bunlar bilgi teknolojisi işlerinde kadınlar için en yaygın üç çapa kariyerinin ikisi.
Özerklik veya Mücadeleye Dayalı
Sonraki iki çapa, özerkliğe veya zorluklara karşı bir eğilim içerir. Çapanız özerkliğe veya bağımsızlığa odaklanıyorsa, kısıtlama ve kısıtlama olmadan tek başınıza çalışmanız gerekir. Öte yandan, çapanız zorla yönlendirilirse sıkıldığınız için işler arasında çok fazla zıplayabilirsiniz. Meydan okumalısın, çözülecek problemleri aramalısın. Penn State çalışmasına göre, BT’deki teknik veya yönetsel çapa sahip kadınlar aynı zamanda zorluklarla yüz yüze gelmek için güçlü bir ilgi duyduğunu belirtiyor - bir çapanın birincil kalmasına rağmen, mutlaka sahip olabileceğiniz tek kişi olmayabilir.
Girişimcilik veya Hizmet Odaklı
Başka bir çapa grubu, girişimcilik veya hizmet odaklı olmayı içerir. Girişimci bir çapanız varsa, bir şeyler oluşturmaktan veya icat etmekten zevk alırsınız ve kontrol sizde olmalıdır. Bir yönetici olarak memnun değilsiniz - sahibi, sorumlu galibi, CEO olmak istersiniz. Spektrumun diğer ucunda, çapanız servis odaklı olabilir. Servis odaklı bir çapa, başkalarına yardım etmek için kendi doğuştan gelen yeteneklerinizi ifade etmekten veya geliştirmekten daha fazla motive olduğunuz anlamına gelir. CEO olarak bir rolü hedeflemek yerine, kamu hizmetlerini veya insan kaynaklarını araştırmak isteyebilirsiniz.
Yaşam Tarzı ya da Güvenlik Odaklı
Sonuncusu, yaşam tarzı ve güvenlik odaklı çapalardır. En büyük motivasyonunuz iş hayatınızın dışında iş hayatınızı iş hayatınızla bütünleştirmeye odaklanıyorsa, yaşam tarzı odaklı bir bağlantıya sahip olursunuz. Tatilleri atlamıyorsunuz, patron bunu yapmayı ima etse bile kariyerinizi etkileyebilir. Eğer kararlılık her şeyden daha önemliyse, güvenlik odaklı bir bağlantıya sahipsiniz. İyi bir iş bulmanız ve size veren şirkete bağlı kalmanız, kariyerinizin belirli bir kuruluşun ihtiyaçlarına göre büyümesine olanak sağlar. Penn State çalışmasına göre, güvenlik bağlantısı çapa BT'de kadınlar arasında en yaygın üçüncü.
