Öğle yemeğinde işten sonra içki içmek işinizi kurtarabilir.
Mesai bittiğinden ve öğle yemeğinde geçirdiğin zamanın ödenmediğinden, işvereninin seni davranışlarınla ilgili belirli standartlara ve işyeri politikalarına tutamayacağı anlamına gelmez. Öğle yemeğinde ya da martini ya da ikide bir kaç bira içtikten sonra, belli ki geri döndüğünüzde, özellikle performansınız biraz sarsıntılı olduğunuz için özellikle burnunuzu çekiyorsanız, kovulacaksınız.
İşyeri Politikaları
Uyuşturucu ve alkol işyeri politikası bulunmayan bir kuruluş bulmak muhtemelen çalışan el kitabı ya da başka bir politikaya sahip değildir. İşyerinde içki içmeyi yasaklayan işyeri politikaları istisna olmaktan çok normdur. Yöneticinin ofisinde eşleşen gözlüklerle kristal bir sürahiyi tuttuğu TV şovları tam da böyle - TV. Sanayiden bağımsız olarak, yiyecek-içecek endüstrisi olsa bile, çalışanların işte veya herhangi bir yerinde çalışıyorlarsa iş günü içmemeleri gerekir.
Site Dışı Davranış
Öğle tatilinde kendi zamanınız olduğunu söyleyerek öğle yemeğinde bir bira içmeyi, hatta birkaç martini bile haklı çıkarabilirsiniz, böylece ne istersen yapamazsınız. Ama dedikleri gibi, "Karmaşık." Verilmiş, öğle yemeği için para almıyorsunuz, ancak öğle yemeğinde içki içmek için kovulabilirsiniz, özellikle de işinizi yapamayacağınız noktaya karar vermeniz, karar vermeniz veya motor becerilerinizi bozması durumunda. Ayrıca, şirketteki konumunuza bağlı olarak, denetim ve yönetim personelinin sergilemesini istediği davranış türünün örgütsel felsefesinden çok uzaklaşmaktan kovulabilirsiniz.
Güvenlik endişeleri
Taşımacılık endüstrisi, mesai saatleri içerisinde içmeye ilişkin katı kurallara sahiptir ve iş yeri güvenliği için öğle yemeği hala iş gününün bir parçasıdır, bunun için para almasanız bile. Birçok işveren, ABD Ulaştırma Bakanlığı'nın çıkardığı aynı kurallara uymaktadır, çünkü devlet standartları tarafından onaylanmaktadır ve bu nedenle herhangi bir çalışma ortamına uygulanması kolaydır. DOT, kamu sektörü çalışanlarının, hayır kurumları için çalışan kişilerin ve ticari filolara sahip olan ve işleten şirketlerin, alkol içerken, alkol içerken dört saat içinde veya çalışanın yüzde 0.04 oranına sahip olduğunu veya yüksek nefes alkol konsantrasyonu. İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası uyarınca, işverenlerden çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı sağlamaları istenmektedir ve bu, çalışanları ve kendileri ve başkaları için tehlike arz eden diğer çalışanlardan korunmayı kapsayacak şekilde kolayca genişletilebilir. Alkol bunu yapabilir.
Problem İçme
Öğle yemeğinde içki içmek için kovulmanıza neden olabilecek bir istisna, alkolik olmanızdır. Belirli koşullar altında alkolizm, Engelli Amerikalılar Yasası veya ADA kapsamında kapsanan bir değer düşüklüğüdür. İşvereniniz sizden kurtulamıyor çünkü alkoliksiniz, ancak iseniz, şirket derhal feshetmeden önce koşulları tartıştıracaktır. Nitelikli engelli çalışanlar gibi korunan sınıflara mensup çalışanları işten çıkaracak işverenler, şirketi hatalı sonlandırma yükümlülüğüne maruz bırakıyor olabilir.
Bottom Line
Öğle yemeğinde bir şeyler içmiş olabileceğiniz gerçeği buradaki asıl konu değil. İşverenlerin öğle yemeğinde içilmeniz için sizi ne zaman sonlandırmayı haklı çıkardığı konusunda endişelenilen performans sorunu. Medeni haklar kanunları tarafından korunsanız veya mesai saatleri içerisinde içmeyi yasaklayan yazılı bir politika görmemiş olsanız bile, işvereniniz sizi işe geri döndüğünüzde yerine getiremeyeceğiniz bazı performans standartlarına götürebilir. alkol engelli durumu.
