Amerikan toplumunda ağırlık ayrımcılığı yaygın: çalışma yeteneğimizi etkiliyor mu?
Kiloya karşı ayrımcılık, cinsiyet, ırk veya cinsel tercihlere karşı ayrımcılık kadar görünür değildir. Bu, diğer ayrımcılık biçimlerinden daha az yıkıcı olmadığı anlamına gelmez. Amerikan kültürü, masrafları genellikle hesaba katılmamış olan "şişman şakalar" ile yaygındır. Yaygın bir cevap, kilonun bir yaşam tarzı seçimi olduğu ve belirli bir belirleme ile atılabileceği yönündedir. Bununla birlikte, gerçek, daha az iyimserdir. İdeal vücut görüntüsünün kalıbına uyması için kilo vermek herkes için kolay bir iş değildir. Ağırlık ayrımcılığı ya federal düzeyde korunmaz, bu da vücut tipi nedeniyle aranan bir pozisyonda kaybetme olasılığını bırakır.
Eyalet ve Federal Korumalar
2013'ten itibaren ağırlık ayrımcılığı sadece birkaç şehirde ve bir eyalette - Michigan'da korunmaktadır. 32’in üzerinde Amerikalıların yüzde klinik olarak obez olmasına rağmen, federal hükümet onlar için koruma sağlamıyor. Obezite sıklıkla bir hastalık olarak kabul edilir ve bazı durumlarda Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunabilir. Ağırlık, birçok şirket ve mahkeme tarafından yaşam tarzı seçimi olarak görüldüğü için, fiziksel engellerin yanı sıra korunma düşünülme olasılığı düşüktür.
Ayrımcılık Sebepleri
Ağırlığa karşı ayrımcılık çoğu zaman bir güvenlik önlemi olarak haklı çıkar. Bazı şirketler, ağırlığın kolluk kuvvetleri gibi işyerlerinde veya havayolları gibi kamuya açık alanlarda bir tehlike olduğunu iddia etmektedir. Ayrımcılık imaja dayalı olabilir, işverenlerin bakış açısına ve şirketi nasıl temsil ettiğini hissetmelerine dayanarak potansiyel ve mevcut çalışanlara önyargıları eşlik eder. Hooters gibi bazı restoranlar da çalışanları için oldukça ince bir görüntü oluşturuyor.
Ağırlık Ayrımı ve Kadınlar
Kadınlar, ağırlık ayrımcılığı için erkeklerden daha fazla risk altındadır. Forbes'e göre, ağır ve çok ağır kadınlar, "ortalama" olan kadınlara göre sırasıyla 9,000 ile $ 19,000 arasında daha az kazanıyorlar. Dahası, bir kadının kilosu, yönetici düzeyinde bir pozisyona terfi etmesini zorlaştırabilir. Michigan State Üniversitesi ve Hope College'dan Mark ve Patricia Roehling'in yaptığı bir araştırma, en iyi Amerikan şirketlerinde erkek CEO'ların yüzde 45'inin 61'in yüzde kilolu, yalnızca 5'in yüzde 22'inin aşırı kilolu olduğunu buldu.
Aşırı Kilolu Bireylere Karşı Ayırım Yolları
Fazla kilolu olan insanlar zayıf iradeli, özensiz ya da tembel olarak algılanırlar. Ayrımcılık genellikle okulda başlar, birey diğer okul çocuklarından kilosu hakkında alay hareketi alır. Bu fazla kilolu bireyler, diğer çocuklar tarafından daha sık reddedilme eğilimindedirler, daha çok alay ettiler ve hatta öğretmenler tarafından daha kötü değerlendirmeler yapıldı. Kilo ayırımcılığı, araştırmaların hekimlerin fazla kilolu bireyleri olumsuz bir tutumla gördüklerini gösterdiği tıbbi düzeyde devam eder. İş yaşamlarında, bu kişiler daha az işe alınmak, müşteri etkileşimi gerektiren pozisyonlarda daha az çalışmak ve iş arkadaşları tarafından kabul edilmek ve beğenilmek için daha az muhtemel olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaktadır.
