Hemşireler çeşitli kariyer yollarını izler.
Bebek boomers emeklilik yıllarına geçerken, hemşirelere olan ihtiyacın artmaya devam etmesi bekleniyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu 2010'te, 2020'e göre, kayıtlı hemşire ve sertifikalı hemşirelik asistanlarının sayısının sırasıyla yüzde 26 ve yüzde 20 oranında artacağı tahmin edildi. Hemşirelik alanında çalışmaya başlarken göz önünde bulundurmanız gereken bu iki kariyer yolunda önemli farklılıklar vardır.
Tazminatlar ve kazançlar
Daha az vasıf ve eğitime sahip olan ve daha az teknik iş yükü olan sertifikalı hemşire asistanları daha az telafi edilir. 24,010 BLS Mesleki Outlook El Kitabı'na göre yıllık ortalama bir CNA $ 2010. Tam zamanlı CNA personeli sağlık sigortası için hak kazanabilir ve bunları kullanan hastane veya kliniğe bağlı olarak sponsorlu emeklilik planları alabilir. Kayıtlı bir hemşire yıllık ortalama 64,690 $ alıyor ve bu durum pozisyonun daha yüksek durumunu ve sorumluluklarını ortaya koyuyor. RN'ler genellikle eksiksiz bir fayda paketi ve ücretli tatil için hak kazanırlar.
Eğitim
Bir CNA, bir RN'den daha az eğitim gerektirir. Çoğu CNA adayı, yaklaşık bir yıl süren bir meslek veya ticaret okulundan bir sertifikasyon programına kaydolur. Ayrıca bir devlet sertifikasyon sınavını, bir yeterlilik sınavını geçmeli ve ister gönüllü olarak ister eğitimlerinin bir parçası olarak bazı klinik uygulamalardan geçmelidirler. Kayıtlı hemşirelerin tipik olarak hemşirelik alanında lisans derecesine sahip olmaları için akredite bir koleje kaydolmaları gerekir. Bazı pozisyonlar, hemşirelikte sadece iki yıllık bir fen bilgisi diplomasına veya hatta bir hemşirelik programı diplomasına sahip bir giriş seviyesi RN işe alacaktır. Bir RN ayrıca Ulusal Konsey Lisans Sınavını da geçmelidir.
Iş tanımlaması
Bir CNA fiziksel olarak birçok zorlu görevi yerine getirir. Hastaları yıkamak, uzmanlık alanlarına götürmek ve yürümelerine yardım etmek gibi sık sık işleri yapar, hayati belirtiler alır, düzenli kontrollerin sonuçlarını katılan doktora veya RN'e rapor eder ve yemleri gerektiği gibi servis eder ve yardım eder. Bir RN tedavi kuracak ve uygulayacak, ilerlemeyi belgeleyecek, hastanın ailesini bakım konuları hakkında eğitecek ve benzer hizmetleri yerine getirecektir. Bir RN ayrıca CNA'ların ve diğer personelin yöneticisi veya yöneticisi olarak da hizmet verebilir. Bu pozisyonlardan herhangi birinin görevleri, büyük ölçüde hasta tipine ve hemşire veya CNA'nın çalıştığı tesisin uzmanlığına bağlıdır.
diğer Hususlar
Bir CNA uygulanan hizmetler nedeniyle sorumluluk sigortasını sürdürmekle birlikte, bir RN daha fazlasını korumalıdır. Bir CNA, çalışmalarının çoğunun fiziki doğası nedeniyle, her ikisi de bulaşıcı bir hastalık tarafından zarar görme veya enfekte olma riskiyle karşı karşıya kalmasına rağmen, RN'den daha fazla bedensel yaralanma riskiyle karşı karşıya kalabilir.
