Bazı esnek işletmeler, çalışanların zaman zaman evden çalışmalarına izin verir.
İşyerinde esnekliğe inanan bir şirket tarafından işe alınmak, yeni bir anne olsanız veya iş gücüne yeni başlıyor olsanız da, birçok insan için gerçek bir hayaldir. İşyeri esnekliği, kariyerinizi kişisel hayatınızla kolayca karıştırmanıza olanak tanır; bu, özellikle çalışırken aileyi yetiştirmek için idealdir. Esnek işyerleri birçok biçime sahiptir, ancak her birinin anahtarı geleneksel, katı bir yapı eksikliğidir.
İşyeri Esnekliği
Şirketler işyeri esnekliği kavramına farklı yaklaşıyor, ancak bu dönemin anahtarı işyerinin zamanlamaya ilişkin pek çok geleneksel kurala uymamasıdır. Esnek bir işyerinde çalışanlar genellikle kendi saatlerini ve programlarını oluşturabilir, ara sıra evden çalışabilir ve hatta ailenizle veya kişisel durumlarla baş etmek için zaman ayırabilir. Esnek bir işyerinin ortak özelliği sıkıştırılmış bir haftadır; Bir çalışan, 40 saatlerini gerektiği gibi bir gün izinli almak için çeşitli şekillerde yapabilir.
Faydaları
Esnek bir işyerinde moral ve finansal faydalar vardır. Bu tür bir çalışma ortamı genellikle esnek koşullar olmadan bu tür bir işi seçebilecek olan kaliteli adayları çeker. Açık Forum'a göre, esnek bir işyerinde çalışan insanlar, bu felsefeyi kendileri için faydalı gördüklerinden, genellikle daha yüksek bir moral alacaklar. Daha iyi ve mutlu çalışanlarla verimlilik artabilir. Açık Forum, çalışanların evden çalışmasına izin vererek Cisco'nun 195'te 2003 milyon dolar tasarruf ettiğini bildirmektedir.
Etkili İletişim
Esnek bir iş yeri gelişimi sağlamanın en önemli anahtarlarından biri iletişimdir, Ernst & Young'dan Karen Wensley'i "Mali İşler" bölümünde belirtildiği gibi bildirir. Personeli için esneklik sağlayan bir kuruluş, evden çalışan çalışanlarla bile iletişimin zarar görmemesini sağlamalıdır. Örneğin, iletişimi bozulmadan muhafaza etmenin bir yöntemi, evden çalışan çalışanın ofise saatlik olarak check-in yaptırması gerektiği olabilir.
Kadınlar İçin Faydaları
Esnek işyerleri her iki cinsiyete de hitap etse de, bu tür bir çalışma ortamı kadınlar için ek avantajlara sahiptir. Doğum izni sonrasında birçok kadın işini bırakma ya da işe dönme ve çocuklarını gündüz bakımına alma zorluğuyla karşı karşıya kalmaktadır. Sloan Ulusal Girişimi'ne göre, işgücünden çıkmak ancak daha sonraki bir tarihte tekrar girmek isteyen kadınlar bunu genellikle esnek bir işyerinde yapabilir. Örneğin, çocuğunuzun doğumundan sonra bir yıldan fazla izin almak ve daha sonra evden birkaç gün çalışmak istiyorsanız, esnek bir işyerinde bu genellikle mümkündür.
