Federal Vergilerde Gelir Olarak Kâr Paylaşımı Ödemesi Yapıyor Muyum?
Eğer işvereniniz bir kar paylaşım planı sunarsa, o zaman yönetimin takdirine bağlı olarak şirketin karına veya başka bir önlemine dayalı bir tasarruf hesabına katkı elde edersiniz. Parayı ne zaman çekebileceğinize ve işin içinde ne kadar süre kalmanız gerektiğine ve miktarın tamamını toplamak için bazı şartlar ve koşullar olabilir. IRS, kar paylaşımı katkıları konusunda net. Kazanç, ertelenmiş bir emeklilik hesabına girmedikçe, vergilendirilebilir tazminatlardır.
Bahşiş
Çoğu durumda vergi beyannamenizde kar paylaşımı ödemeleri talep etmeniz gerekecektir. Ancak, bu ödemelerin vergi ertelenmiş bir emeklilik hesabına yönlendirilmesi durumunda bunu yapmanız gerekmeyecektir.
Kar Paylaşımı Temelleri
Kar paylaşım planları ve 401 (k) ler, hem işverenlerin çalışanları için oluşturduğu tasarruf hesaplarıdır. Ancak temel yapıları farklı. Kâr paylaşımı, yalnızca işverenden katkı alır, 401 (k) 'de ise işçi katkı yapar ve işveren, çalışanın katkısı ya da maaş yüzdesine dayanarak işverenle eşleşebilir. Vergi gelince, IRS hesabın karar vermek için nasıl ayarlandığını bakar. katkıların vergiye tabi olup olmadığı.
Ödeme ve Raporlama
Bir "nakit planı", çalışanın nakit, çek veya şirket hissesi şeklinde doğrudan ödeme aldığı bir plandır. Bu yardımlar, ödendikleri yıl içerisinde olağan tazminat olarak gelir vergisine tabidir. İşveren gelir vergilerini stopajınızdan keser ve bu sayıları normal çalışanlar için W-2 Formunda, ya da bağımsız yükleniciler için 1099'te IRS'ye rapor eder.
Her iki durumda da, geliri IRS'ye bildirmelisiniz. Eğer işveren bir W-2 kullanıyorsa, bordro vergilerini kesmiş ve yarısını kendi başına ödemiştir. Bir 1099 ile, Sosyal Güvenlik ve Medicare’in gelirine ilişkin tam bordro vergi oranını ödemek zorundasınız.
Katkı Sınırları
IRS ayrıca "nitelikli" planlarertelenebilir veya birleşik planlar. İşveren bu planlara katkılarını maksimuma çıkardı. 2018 vergi yılı itibariyle, IRS, en yüksek katkısını, çalışanların ücretinin% 25 veya $ 55,000 değerine (hangisi daha düşükse) belirler. "Ertelenmiş bir plan" da kar paylaşım yardımı, çalışanın yalnızca 59-1 / 2 yaşına ulaşmak gibi belirli koşullar altında erişebileceği bir emeklilik hesabına gider.
Bir çalışan olarak, katkı payını vergiye tabi gelir olarak bildirmezsiniz ve para büyür. vergisiz bir dağıtım yapana kadar. "Birleşim planı" ile, çalışan kar payının bir kısmını erteleyebilir ve derhal tazminat olarak başka bir bölümü kabul edebilir. Ertelenen kısım, çalışanı çekinceye kadar vergiden muaf olur. Doğrudan tazminat ödendiği yıl gelir vergisine tabidir.
Emeklilik Dağılımları
Emekli ve nitelikli bir kar paylaşım planından dağıtımlar alıyorsanız, o zaman Vergi muamelesi diğer kalifiye planlarla aynıdır, 401 (k) s ve IRA'lar gibi. 59-1 / 2 yaşından önce dağıtım yapılması, yüzde XN oranında vergi cezası gerektirir. Dağıtıma 10-70 / 1’i çevirdiğiniz yıla kadar başlamanız gerekir; bu sırada IRS gerekli bir minimum dağıtımı dayatır.
