Son görüşmeniz yeni bir kariyerin başlangıcı olabilir.
Hiçbir şey üçüncü kez görüşmeye davet edilmekle - çoğu kez en son görüşme olan - kendileriyle çalışan olarak araştırma ve tasavvur etmek için harcadığınız bir şirketle görüşme yapmaktan daha cesaretlendirici olamaz. Son röportajınız, şirketin bir teklifte bulunacağı veya sizinle kısa listedeki başka bir aday arasında nihai bir karşılaştırma yapacağı anlamına geliyor.
süreç
İşe alım ve seçme süreçlerini yapılandırmış olan işletmeler en az iki ve muhtemelen üç röportaj yapar. Temel ihtiyaçlar için bir ön telefon görüşmesi ekranları, nitelikleriniz ve iş bilginiz hakkında daha fazla ayrıntı toplamak için yüz yüze görüşme ve sizi işe getirmenin iyi bir seçim olup olmadığına karar vermek için işe alım müdürü ile üçüncü ve son şahsen bir toplantı yapmak. Bu tür bir işlem süreci yaygındır, bu nedenle üçüncü ve son toplantıya ulaştığınızda, iş için tek finalist olmasanız da finalistler arasında olduğunuzu varsaymak güvenlidir.
Sorular
İlk iki görüşmede, işe alım yöneticisi becerilerinize ve yeteneklerinize odaklandı. Yeni mezun olmuşsanız iş tecrübeniz, akademik performansınız ve deneyimli bir profesyonel iseniz kayda değer başarılar hakkında sorular sormuş olabilir. Bu ilk iki görüşme, gerçekten işi yapmak için işlevsel bir uzmanlığa ve becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı ifade etme becerinize sahipseniz, işyerindeki zorlukları nasıl çözeceğinizi araştıran tipik sorulardan oluşur. Son görüşme sırasındaki sorular profesyonel olarak sizin hakkınızda ve becerileriniz hakkında daha az şey ifade ediyor.
Kültür
Sezgi ve içgüdüsel hisler, çoğu karar vericinin isteksizce, sadece bir iş teklifini rahatlatmak isteyip istemediklerini kararlaştırırken karar verdiklerinde "doğru hissettiren şeyle" gittiğini kabul ettiklerini itiraf eden kararlar vermek gibi bir öznel temeldir. İşe alma yöneticileri kısa listedeki adayların her birinin olağanüstü nitelikli olduğunu bildiğinde, hangi adayın işyeri kültürüne uygun olduğuna karar verme zamanı gelmiştir. İşe alma kararları bağlamında, işyeri kültürü ırk, ulusal köken, din veya cinsiyet gibi işle ilgili olmayan faktörler anlamına gelmez. Aslında, bu faktörler ayrımcı seçim uygulamalarına tehlikeli bir şekilde yakındır. Bunun yerine, işyeri kültürü işletme felsefeniz, değerleriniz ve kişisel ahlakınız ile kuruluşun misyonu ve hedefleri arasındaki paralellikler anlamına gelir. Son görüşmeye davet etmek, yaptığınız işi değil, kim olduğunuzu paylaşma fırsatınız olduğu anlamına gelir.
Zift
Son röportajınızda, işe alma yöneticisi neden en uygun aday olduğunuzu bilmenizi bekliyor. Ayrıca, bu şirketten bir teklifi kabul etmenin kariyeriniz ve mesleki gelişiminiz için iyi olup olmayacağını öğrenme şansınızdır. Şu anda, bir iş teklifi muhtemelen yaklaşmakta. Organizasyona olan ilginizi yineleyin, ancak çaresiz göründüğünüz üzüntüyle değil. Gerçek bir coşkuyla, şirket ile imzalamanızın karşılıklı olarak faydalı olacağını düşündüğünüzü açıklayın.
Kapanış
Son röportajı müşteri satışında olduğu gibi kapatın. Şirketin hedeflerini daha da ileriye götürmek için hem bağımsız olarak hem de takım oyuncusu olarak çalışma yeteneğinize güven gösterin. Röportajı kapattığınızda, bir teklifi değerlendirmek için ne kadar memnun kalacağınızı belirtin. İşe alma yöneticileri, teklifi kabul edip etmeyecekleri konusunda bazı düşünceler ile röportaj yapan üçüncü ve genellikle nihai adayları arıyor. Son bir röportaj, işe alma yöneticisinin, yetenekli birisinin parmaklarının arasından geçmesine izin vermemesi için son bir şans istediği anlamına gelir.
