İşyeri değişikliği rahatsız edici olabilir.
Piyangoyu kazanmak ya da en sevdiğiniz kazağı liseden öğrenmek gibi tüm değişiklikler olumlu olsaydı, şimdi bütün öfke, insanlar değişime farklı tepki verirdi. Ne yazık ki, değişim genellikle işten çıkarmalar, küçülme ve yeni çalışma yöntemleri biçimini alır - bilirsin, yetişkin kabuslarının yarattığı korkutucu şeyler. Her çalışanın değişimle başa çıkma kendi yolu vardır, ancak genel etkiler bir işyerinde rahatsızlık yaratabilir.
Sıkıntı
İşyeri değişiklikleri değiştiğinde çalışanlar korku, üzüntü veya endişe ile tepki verebilir. Büyük soru "Değişim beni ve işimi nasıl etkileyecek?" Bu soruya cevap verilene kadar, çalışanlar olası senaryoları araştırırken veya şirkete tozlu özgeçmişleri yenilemek ve profesyonel ağlar oluşturmak için zaman harcamak gibi verimlilik sıkıntısı çekebilir. Devamsızlık, insanlar görüşmeye gitmek veya evde kalmak için işten çıktıkça artabilir, çünkü artık vicdani işçi olma noktasını göremezler.
Karışıklık
Resmi bir kelime dağıtılıncaya kadar, çalışanlar onlardan ne beklendiği konusunda kafaları karışırsa şaşırmayın. Çalışanlar ve yönetim arasındaki açık iletişim eksikliği, dedikodu, yarı gerçek ve yanlış bilgi ile hızla doldurulacak bir boşluk yaratır. Değişiklikler tüm çalışanları etkilemese bile, tecrübeli çalışanlar yeteneklerinden şüphe etmeye başlayabilir ve zorlu zamanlar geçirmek için yönetimden daha fazla tutmaya ihtiyaç duyabilir.
Kabul
Yönetim değişikliklerin tüm etkisini ilettiğinde, çalışanlar rahat bir nefes alacak. "Şükürler olsun, hala bir işim var!" çalışanlar onlardan ne beklendiğini anlar ve değişiklikleri kabul etmek için çaba sarf ederler. Eski zamanlayıcılar hâlâ homurdanabilir ve eski güzel günlerle ilgili hikayeler anlatırken, onlar da değişiklikleri yavaşça kaçınılmaz olarak kabul eder. Sürekli olarak yeni prosedürlerin uygulanmasında ısrar eden yöneticiler en iyi sonuçları görecektir.
Bütünleşme
Zamanla, yeni bir düşünce biçimine acı veren geçiş uzak bir belleğe kaybolacak ve iş normale dönecektir. Dedikodular hakkında konuşmak için yeni bir şeyler bulacak ve çalışanlar tanıdık bir rutine girecek. Üretim kabul edilebilir seviyelere dönecektir. İşveren birkaç çalışanı kaybetmiş olabilir, ancak değişimi kabul etmek istemeyen insanları kaybetmek ne kadar zarar eder? Kalan çalışanlar daha sıkı bir takım gibi hissedebilir, çünkü zorluktan kurtuldular.
