Genelde dedikodular düşük özgüvenlidir ve dedikodular kendilerini beğenmiş hissettirir.
Büro dedikoduları işyerinde olumlu hiçbir şey vermedi. Aslında, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açan ciddi bir problem olabilir. Bir yönetici olarak, ortaya çıkmadan önce dedikoduyu durdurmanız ve dedikodu yapan çalışanlara doğrudan hitap etmeniz gerekir. Dedikodu hiçbir zaman tamamen ortadan kalkmasa da kontrol etmenize yardımcı olabilirsiniz.
Ofis dedikodularının zararlı etkilerini ekibinizle bir araya gelen personel toplantısında ele alın. Büro dedikodularına olumlu bir etkisi olmadığına dikkat edin. Bunun yerine, personelinize dedikoduları çalışan verimliliğini yavaşlattığını ve olumsuz bir ofis ortamı yarattığını gördüğünüzü bildirin. Ücret artışlarını etkileyebilecek performans değerlendirmelerinde dedikoduların devam edeceğine değinildiği belirtildi.
İşe alma ve işten çıkarma, yeni politikalar ve politika değişiklikleri gibi şirket kararlarını ilk bildiren siz olun. Bu öğelerin kadrosunu yumruklayamazsanız, bu dedikoduları spekülasyon ve sürdürme ihtiyacını ortadan kaldırır. Söylentileri onaylamak için size gelirlerse, personelinizin sorularını dürüstçe yanıtlayın. Bu, çalışanlarınızın dedikodu yaymadan önce size gelmesine neden olabilir.
Personelinizden herhangi birini bir kenara ayırın ve dedikodularını gidermek için özel olarak görüşün. Bu kişinin ilk elden dedikodu yaptığını duyduğunuzdan emin olun, böylece ne gördüğünüzü ve işyerini nasıl etkilediğini açıklayabilirsiniz. Çalışanın zaman dedikodularını boşa harcadığına ve bu zamanı iş için kullanabileceğine veya söylentileri yaymak yerine iş arkadaşlarını olumlu yönde teşvik edebileceğine dikkat edin.
İş yerinize ve bireysel pozisyonlarınıza uygun olarak, personeliniz için telekomünikasyon uygulaması. Telekomünikasyon, personelin evde, genellikle evden çalışmalarına izin verir ve personelin olumsuz etkileşime girmelerine yardımcı olabilir.
Ofis çalışanlarının dedikodularına asla girmeyin, özellikle de çalışanınız dedikoduyla geliyorsa. Çalışanlarınız için örneği ayarlayın ve sorunun bir parçası olma. Başka bir menajer size dedikodu yapmak için yaklaşırsa, onu durdurun ve gerçek olana kadar duymak istemediğinizi belirtin. Asla dedikodu hakkında görüş bildirme; sadece başını salla ve dedikodu devam ederse bir cevap gösterme.
