Zorbalık bir patrondan uygun davranış değildir.
Patronun teknik olarak sorumlu olduğu için, hiçbir şeyin gitmediği anlamına gelmez. Davranışı uygunsuz bölgeye düşen bir patron altında çalışacak kadar şanssızsanız, çalışma gününüz gereken sekiz saatten daha uzun görünebilir. Kesinlikle, bazılarını değiştirebileceğiniz, patronlarla sınırlı olmayan bazı davranışlar vardır.
zorbalık
Artık okul bahçesinde değilsiniz ve patronunuz sizi aşağı doğru iten ve öğle yemeği paranızı alan o büyük çocuk olmamalıdır. Bir kabadayı patron, makul olmayan taleplerde bulunan ya da işçileri azaltan kişidir. Sadece zalim hükümdarlığının altında var olmak yerine, zorbalıkla başa çıkmak için bir plan geliştirin, “İşyerinde Zorbalık: Acıyı Durdurmak ve İşinizde İtibarınızı Geri Almak için Yapabilecekleriniz” adlı yazarın yazarı Gary ve Ruth Namie'yi tavsiye edin. Patronunuz zorbalık davranış sergileyebilir ve bu durumlardan kaçınabilir. Bu başarısız olursa, davranışı insan kaynakları departmanınıza bildirin. İşyerinde zorbalık, bunun gerçekleştiğini ispatlayabilirseniz, yasal olarak işlemeye uygun bir suçtur.
Kınama
Patronunuzun yanlış bir şey yaptığınızda ortaya çıkma hakkı vardır. Bununla birlikte, sizi meslektaşlarıyla dolu bir ofisin önünde çağırma hakkına sahip değildir. Bu davranış ne uygun ne de profesyoneldir ve ofisin moralini olumsuz yönde etkiler. Patronunuzun yapması gereken en uygun şey, performansınızı arttırmanıza yardımcı olacak özel eleştiriler vermektir.
Aşırı Heyet
İyi bir patron delegeler. Uygun olmayan bir patron ayaklarını masaya koyar ve çalışanları da köle gibi çalınırken bir gazete okur. Patronunuz masanıza inene kadar tüm çalışmalarını sürekli olarak aşağıya atıyorsa, herkesin ne kadar katkıda bulunduğunuzu bildiğinden emin olmak için harekete geçin. Toplantılarda tamamladığınız görevleri tartışırken, ücretlendirmenin derecesini vurgulayın. Sadece korkutmayın ve patronunuzun tamamladığınız işle ilgili hak talebinde bulunmasına izin vermeyin. Bunun yerine, çalışmayı mümkün olan her yerde, gururla üst yönetim veya diğer üst düzey yöneticilerin ortaya koyduğu soruları cevaplayarak sunun.
Uygunsuz Yorum
Dostça sohbet günden gün birlikte çalışan insanlar için doğaldır. Patronunuz buna bağışık değildir, ancak böyle bir aşinalık uygunsuz referanslar almaya başlaması için lisans vermez. Cinsel açıdan şakalar, din veya ırk hakkında yorumlar veya kişisel görünüme yapılan atıflar işyerine ait değildir - ve özellikle patron tarafından söylendikleri zaman yasadışı olabilir. Potansiyel olarak ayrımcı veya taciz edici yorumlarınızı insan kaynakları departmanınıza bildirin.
