Kendi yolunu çizmeden önce kalabalığı takip etmeye başla.
Çalışanların yaratıcılığı ve bireysellik bir işletmenin yeni fikirler ortaya koymasına ve yenilik yapmasına yardımcı olabilir, ancak aynı zamanda operasyonel ve moral sorunlarına da neden olabilir. Genel bir işyeri kurallarına uymak, sürekliliği arttırır, yanlış anlamaları önler, yasal sorunları azaltır ve ekip duygusu yaratır. İşyeri kurallarının ve kılavuzlarının iş yerinizde nasıl bir yer bulmanıza yardımcı olduğunu anlamak, hem yalnız bir adam gibi görünmekten kaçınmanıza hem de uygun zamanlarda parlamanıza yardımcı olacaktır.
Kıyafet
İş yerindeki en belirgin uygunluk örneklerinden biri, kıyafet kurallarıdır. İşletmeler, müşterileri ve iş ortaklarını ziyaret etmek için profesyonel bir görünüm sunmak da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle kıyafet kodları koymuştur. Elbette, rahatsız edici sloganlardan veya cimri giysilerden kaçınmak isteyeceksiniz ve güvenlik tehlikelerine katkıda bulunabilecek kıyafetler veya ayakkabılar giymeyeceksiniz. Bir görüşme sırasında ofisi ziyaret ederseniz, insanların nasıl giyindiklerini inceleyin veya ilk gününüzden önce neyin işe yarayıp neyin yaramadığını insan kaynakları personeline sorun. Kıyafetlerinizle “Bana bak!” Demek yerine, en azından ilk başta muhafazakar tarafta giyinmek iyi bir fikir olabilir. Sessizce başladıktan sonra gevşetmek, bir sıçrama yaptıktan sonra sesini kısmaktan daha kolay hale gelir.
Çalışma saatleri
Her gün işini bitirmek için neden belirli bir program hazırlaman gerekiyor? Cevap basit - patronunuz bir çalışanın kendi saatlerini çalıştırmasına izin veriyorsa, her çalışan kendi programını ister. Çalışma saatleri, çalışanların yalnızca tam gün çalışmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda daha uzun süre birarada kalmasını sağlar, ekip oluşturma ve yeni fikirler üretebilecek tartışmalara yol açan daha fazla etkileşim oluşturur. Yahoo! CEO Marissa Meyer şirketin telekomünikasyon politikasına son verdi, birçok kadın, özellikle de evde çalışan şampiyon anneler, onu bir hain olarak işaretledi. Amacının, işçilerin tam gün çalışmasını sağlamak için herkes için katı bir standart oluşturmak değil, aynı zamanda inovasyon üreten iş arkadaşı etkileşimini artırmak olduğunu söyledi.
Faydaları
Birkaç şey haksız tazminat algısından daha büyük moral problemlerine neden oluyor. Yöneticiler kazandıklarını hissetmelerine rağmen, yönetici tuvaleti, yemek odası veya park yeri gibi perks yönetim ve personel arasında bir bölünme oluşturur. Aynı işi yapan iki çalışana, birinin daha uzun kıdemine dayalı olarak farklı ücretler ödenmesi bir anlam ifade edebilir, ancak yine de düşük ücretli işçilere de dikkat çeker. Bu nedenlerden dolayı, birçok şirket tüm çalışanlara benzer avantajlar ve avantajlar sunar. Bazı durumlarda, hisse senedi opsiyonları ve sigorta gibi faydalar eşitliği ve adaleti sağlamak için federal yasalarla düzenlenir. Bazı işletmeler, çalışanların çalıştıkları saat sayısı ile belirli bir süre sonra çalışanlar, belirli bir süre sonra şirkete bonus olarak zaman kazanırlar.
İşyeri Kuralları
Çalışanların birbirlerine karşı adil davranmalarını ve eyalet ve federal işyeri yönetmeliklerinin sınırları dahilinde kalmasını sağlamak için şirketiniz tüm çalışanlar için geçerli işyeri politikaları ve prosedürleri oluşturabilir. Bunlar arasında tacizi önlemek ve bildirmek için kurallar, izin isteme prosedürleri, gider geri ödeme gönderme politikası, şikayet prosedürleri, mola verme kuralları, güvenlik düzenlemeleri ve şirket ekipmanlarının kullanımı yer almaktadır.
