Hoşnutsuz bir çalışan hiçbir şirket için iyi bir şey değildir.
İşinden nefret ediyorsun. Çok çalıştın ve değer biçmedin, bu yüzden her gün elinden gelenin en iyisini yapmak yerine, onu ara ve vardiyanın bitmesi için dua et. Bu tutum işletmeler için yaygın bir sorundur, çünkü düşük moral düşük performansa, zorlu müşteri ilişkilerine ve yüksek personel devrine neden olabilir.
Zayıf Liderlik
Kişilerarası becerileri yetersiz olan veya bir şirketin ekosistemini anlamayan yöneticiler, çalışanları kolayca yanlış şekilde ovalayabilir. Dahası, yöneticiler ve yöneticiler narsisistik, mikro-yönetici, pasif-agresif veya otokratik olarak görüldüğü zaman, çalışanların morali zarar görebilir, çünkü çalışanlar değerli işçilerden ziyade bir makinede çark gibi hissetmeye başlarlar.
Kararsız Çalışma Ortamı
Ekonomi ne zaman bir darbe alsa, şirketler genellikle daha azıyla daha fazlasını yapmak zorundadır ve genellikle “daha az” olması daha az çalışan anlamına gelir. Ancak sadece personel küçüldüğü için iş yükü yok. Azalan personele tanıklık eden bir yumruk ve aniden artan iş yükü çalışanların moraline zarar verebilir.
İlerleme Yok
Bir zamanlar, bir şirkette öne geçmenin ana yolu, en alttan başlamak ve saflar arasında liderlik pozisyonuna geçmek oldu. Ancak bu günlerde, HumanResourcesIQ'a göre, çoğu yönetici ve üst düzey yönetici, rakip kuruluşlardaki yönetici pozisyonlarından bir şirkete katılıyor. Alt düzey çalışanlar merdiveni tırmanmanın bir yolunu görmüyorsa, önemli ölçüde daha fazla para kazanan yöneticiler için çok çalışmak için çok az ilham kaynağı oluyor.
Kötü Eğitim
Şirketler genellikle yeni çalışanlar için eğitim programlarını kestiler, ancak çalışanlar bir işletmenin politikaları, malları, hizmetleri veya uygulamaları konusunda yeterince eğitilmediğinde, işlerini etkin bir şekilde yapamıyorlar. Sonuç olarak, müşterilere ve müşterilere doğru şekilde yardımcı olamıyorlar. Bu genellikle hayal kırıklığına, verimin düşmesine, hataların artmasına ve çalışanların moralinin düşmesine neden olabilir.
Düşük Moralin Etkileri
Düşük çalışanların moralinin belirtileri, incelikten kısıklığa kadar değişmektedir. Roberts Wesleyan Koleji'ne göre, moral bozukluğu düşük olan çalışanlar, sürekli devamsızlık, iş arkadaşlarıyla gerginlik, küstahlık, dağınık iş istasyonları ve sürekli olarak iş hakkında şikâyet etme yoluyla bunu gösterecek. Liderler çalışanların personel toplantılarında veya anketler veya öneri programları gibi diğer çalışan geri bildirimlerinin yollarını kullanarak endişelerini dile getirmelerine izin vererek moral sorunlarını gidermeye yardımcı olabilir.
