İşverenler, artışı vaat eden bir sözleşme olmadıkça isteksiz çalışanlardan zamları geri alabilir.
Bir çalışandan zam alma, zaman zorlaştığında ve kâr düştüğünde bir zorunluluk olabilir. Bir zamanlar mükemmel bir iş çıkaran bir çalışanın iş kalitesinde önemli bir düşüş görürseniz, zam almanız da gerekebilir. Etkili iletişim, çalışanınızı, darbeyi azaltmak için değişikliği başlatmadan önce niyetlerinizden haberdar etmenin en iyi yoludur ve böylece açıklama yapma fırsatına sahip olabilirsiniz.
Beklenti Varsayımının Takibi
ABD’deki tüm eyaletler, Montana’nın haricinde işlevsel olarak istekli istihdam ülkeleridir. Ulusal Devlet Yasamalar Konferansı'na göre, at-will, bir işverenin bir çalışanı istediği zaman herhangi bir sebeple feshedebileceği anlamına geliyor. İstekli istihdam ayrıca maaş düşüşlerini ve aldatıcıları da kapsar. Kendinizi yasal işlem gibi olası sorunlara karşı korumanın bir yolu, tüm çalışanların işe alındığında bir irade onayı imzaladığından emin olmaktır. Bazı devletler, istedikleri varsayımlara istisnalar ekledi, ancak NCSL’nin önerdiği gibi, bir işverenin şartlarının istisnalardan birinin altında olduğunu kanıtlaması genellikle zor olabilir.
Ortak Şikayetlere Cevap Hazırlama
Bir zam yapıp geri aldığınızda, muhalefetle karşılanmak zorundasınız. Kurumun yararına olan yolları detaylandırarak çalışanın katkıları için takdir gösterin. Mümkünse, belirli günlerin erken saatlerinde ayrılmak veya şirket hedeflerine ulaşmak için bir hediye kartı sunmak da dahil olmak üzere alternatif faydalar sunun, özellikle de çalışan gerçekten tutmak istediğiniz biriyse. Çalışanın kişisel finansmanından sorumlu olduğunuzu hissetmeyin. Eğer zammı iptal ettiğinizde ücretinin çok düşük olduğunu söylerse, herkesin masrafları ve maaş artışlarını nasıl düşürmek zorunda kaldığını ve onun için ne kadar çalıştığınızı açıklayın. Önemli olan profesyonel kalmak ve gelecekteki ödüllere odaklanmaktır.
Niyetinizi bildirme
Çalışanlara, neden ve ne zaman geri zam alacağını çalışanlara açıklayın. Neler olup bittiğini ona bildirmeden önce çalışanlar kesinti ile ilgili ilk kontrolünü alana kadar beklemeyin. Bunun yerine, en kısa zamanda bir toplantı planlayın. Toplam fayda paketi, rakiplerin ücret aralıkları ve artışların şirket bütçesine dayandırılması dahil olmak üzere şirketin ücret politikaları hakkında bilgi vermek, devlet ve federal uyumluluk gereklilikleri olan işletmelere yardım eden bir şirket olan İş ve Hukuk Kaynaklarını önerir. Çalışanlarını bilgilendiren şirketler, yüksek tutma oranlarına sahip olma eğilimindedir.
Potansiyel Hukuki Sorunlar
Şirketiniz her yıl zam yaparsa, çalışanlarınız bir hak kazanma hakkına sahip olduklarını hissedebilir. Bu yasal sorunlar için potansiyel yaratabilir. Örneğin, bir zam aldığınızda ve belirli bir çalışan sınıfını seçerse, çalışanlar para sorunları yerine ayrımcılığa neden olabilir. Daha üst sıralarda yer alan çalışanlar ayrıca zamlarla ilgili sözleşme anlaşmaları yapabilir. Zammı almadan önce herhangi bir toplu iş sözleşmesi sözleşmesini veya iş sözleşmesi sözleşmesini ihlal etmediğinizden emin olun. Bir iş avukatı misillemeden korunmanızı sağlamak için sözleşme dilini deşifre etmeye yardımcı olabilir. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ele alınan zamların geri alınması, büyük sendika para cezalarına neden olabilir.
