İnternet çalışma ve kişisel yaşamını değiştirdi.
1990'lerin ortasında erişilebilir hale geldiğinden, İnternet işyeri üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Meslektaşlarınızla ve müşterilerle e-posta iletişiminden e-ticarete, sosyal medyaya ve akıllı telefonlara, iş ve kişisel iletişimin büyük kısmı artık İnternet üzerinden gerçekleştiriliyor. Sonuç olarak, mesleki ve kişisel yaşamlar arasında bazı çizgiler olmuştur. Bu işyerinde güven ile ilgili sorunları gündeme getirmektedir.
Alışveriş Riskleri
İnternete bağlı olan herhangi bir kişi, bir fare tıklamasıyla geniş bir uluslararası alışveriş merkezine erişebilir. İşverenler için bu iki sorun yaratır. Çevrimiçi alışveriş sitelerini işte kullanan personel, istemeden virüs ve diğer güvenlik tehditlerine neden olabilir. Daha büyük bir korku, personelin tüm çalışma günlerini sörf ve alışveriş yaparak geçirerek verimlilikte bir düşüşe yol açmasıdır. İlk konu eğitim ile ele alınabilir. İkincisi ise bir güven meselesidir: işverenler, çalışanlarına kişisel İnternet etkinliklerini gün içinde kısıtlamaları ve işlerini etkilememeleri için güvenmeleri konusunda karar vermeleri gerekir.
İşveren Güveni
Aslında çoğu işveren, çalışanlarını İnterneti sorumlu bir şekilde kullanma konusunda güveniyor. 2012'in baş bilgi yetkilileri Robert Harris Technology tarafından yapılan Kasım 1400 anketi, şirketlerin yalnızca yüzde XN'inin İnternet alışveriş sitelerine erişimi engellediğini ortaya koydu. Diğerleri sınırsız erişime izin verir veya aşırı kullanım için erişime izin verir ve izler. Robert Harris Teknolojisinin İcra Kurulu Başkanı John Reed, basın açıklamasında çalışanlarına kişisel İnternet kullanımlarını sınırlamalarına güvenerek ve işyerinde kişisel yapılacaklar listelerini ele almalarına izin vererek, bu şirketlerin verimliliği artırabileceğini söyledi.
Esnek çalışma
Kablosuz bağlantılar ve dizüstü bilgisayar sahipliği, çalışanların şirket ağlarına herhangi bir yerden erişmelerini sağlar ve bu da en azından bir süre telekomünikasyonda bir artışa neden olur. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2010'te, erkeklerin yüzde 22.9'i ve kadınların yüzde 24.5'i işlerinin bir kısmını veya tamamını evde yapmayı bekliyordu. Bu aynı zamanda güven içerir. İşverenlerin odağını ofiste çalışmaktan ziyade ölçüm sonuçları olarak değiştirmeleri gerekiyor ve çalışanların aslında tüm gününü televizyon karşısında geçirmeyeceklerine güveniyorlar. Ancak çalışanlar bu güveni geri ödeme eğilimindedir. Staffordshire Üniversitesi’nin Birleşik Krallık’taki bir raporu, yüzde 20 ve 30 arasındaki tipik verimlilik artışlarını ortaya koydu.
Sosyal medya
Sosyal medya, çalışanların profesyonel ve kişisel yaşamları arasındaki çizgileri daha da bulanıklaştırdı. Birçok meslektaşı Facebook arkadaşıdır ve hatta şirketlerinin Facebook sayfasını "beğenmesi" beklenebilir. Her kariyer düşünen kişi LinkedIn'deyken, çalışanlar kişisel bloglara sahip olabilir ve diğer bloglar ve forumlar hakkında yorum yapabilir. Bu, çoğu çalışanın, onları işverenlerine bağlayan, ancak üzerinde işverenlerinin kontrol edemediği çevrimiçi kimlikleri olduğu anlamına gelir. Şirketler sıkı sosyal medya politikaları geliştirebilir ve hatta işverenlerini itibarsızlaştırmak için personeli disiplin altına alabilir. Ancak, nihayetinde, çalışanlarının işte veya dışarıda olsun, daima profesyonelce davrandıklarına güvenmeleri gerekir.
Bilgi paylaşımı
İşyerinde güven meselelerinin çoğu işveren ve çalışan arasında var. Ancak bilgi paylaşımı konusu çalışanlar arasındaki güven sorularını artırabilir. Profesyonel firmalar gibi bilgi temelli organizasyonlarda, bilgi güçtür ve her uzmana özeldir. Firmalar İnternete adapte olduklarından potansiyelini gördüler ve çalışanlarını bilgiyi toplamak için İnternet tabanlı araçları kullanmaya teşvik etmeye çalıştılar. Bu, bireysel çalışanların genellikle güç ve güvenlik kaynaklarını temsil eden kendi bilgilerine sahip diğer personele güvenmeye isteksiz olmaları nedeniyle çeşitli başarılarla karşılandı.
