İşverenler, sık ve garanti edilmeyen ilaç testleri ile sizi taciz edemez.
Birçok işveren, potansiyel işyeri baş ağrısını gidermek için ilaç filtreleri kullanmaktadır. Uyuşturucu kullanımı, devamsızlık, işyeri kazaları, çalışanların işten ayrılması, hırsızlık, düşük verimlilik ve şiddete neden olabilir. Birçok durumda, işverenler çalışanların yalnızca iş öncesi bir ilaç testi veya bir iş öncesi testi ve yıllık olarak veya her iki yılda bir periyodik test yaptırmalarını ister. Bazı işverenler olsa da, daha sık test gerektirir. İşvereniniz her yıl birden fazla ilaç testi yaptırmanızı gerektiriyorsa, özel koşulların geçerli olduğu veya haksız yere hedeflendiğiniz anlamına gelebilir. Gerekli ilaç testlerine ne zaman tolerans gösterileceğini ve ne zaman harekete geçileceğini anlamak işinizi sürdürmenize ve işvereninizin iyi nezaketinde kalmanıza yardımcı olabilir.
Rastgele Test
Bazı işverenler, çalışanların uyuşturucu kullanımını taramak için rastgele testler kullanmaktadır. Rastgele testler bildirilmemiş ve öngörülemez. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bu yöntem tüm çalışanların kimlik bilgilerini bir test havuzuna yerleştirmeyi içerir. Çalışanlar test için rastgele seçilir. Bu keyfi işlem bir şapkadan isim çizmek gibi bir şey ama seçim genellikle bilgisayar tarafından üretiliyor. Her çalışanın eşit olarak seçilme şansı vardır ve çalışanın yılda bir kereden fazla havuzdan seçim yapmayı seçmesi durumunda çalışanın yılda birkaç kez rastgele test yapması için seçilebilir. Eğer bir işveren sizi diğer çalışanlardan çok daha yüksek bir oranda rastgele test için seçerse, yanlış bir şey olabilir. İşveren, test yönteminin rasgeleliği hakkında yalan söylüyor olabilir. Yasal web sitesi NOLO.com'a göre, birçok eyalette, işvereninizin sizi haksız yere hedef aldığını düşünüyorsanız, size başvuruda bulunacak yasalar veya düzenlemeler vardır. Kâr amacı gütmeyen grup Workplace Fairness'e göre, birçok eyalet rastgele uyuşturucu testine izin vermemektedir.
İşyeri Kazaları
Bir işyerindeki kazanın ardından işvereniniz, uyuşturucu veya alkol kullanımının kazaya neden olmuş veya katkıda bulunmuş olması halinde bir uyuşturucu testi yaptırmanızı isteyebilir. Uyuşturucu testleri, işverenin uyuşturucu veya alkol kullanımının bir etken olup olmadığını belirleyerek sorunu belirlemesine yardımcı olabilir. Kazalardan kaynaklanan zorunlu uyuşturucu testi sayısının yıllık sınırı yoktur. İşvereniniz, sahip olduğunuz her nitelikli kaza için uyuşturucu testi gerektirebilir. Yine de, bir kelimeyi yanlış yazmak ya da öğle yemeğinden geri dönmek için birkaç dakika gecikmek gibi ufak hatalara dayanarak uyuşturucu testi yapmak için seçilmekten çekinmeyin. Bu, işveren adına ayrımcılığa işaret edebilir.
Makul şüphe
Pek çok eyalet rastgele sınamalara izin vermese de, hepsi makul şüphe duyulduğunda bir işverenin uyuşturucu testi gerektirmesini sağlar. Makul şüphe, işvereninizin işte uyuşturucu kullandığınıza inanmak için meşru bir nedeni olduğu anlamına gelir. Bir süpervizör, makul şüpheyi yazılı olarak belgelendirmelidir. Dokümantasyon, işyerinde uyuşturucu veya alkolün etkisi altında olabileceğiniz inancına yol açan işaret ve semptomları açıklamalıdır. İşvereninizin makul şüpheye dayanarak uyuşturucu testi gerektirme sayısı ile ilgili yıllık bir sınır yoktur. Ancak, her örnek meşru olmalıdır. Bir işverenin herhangi bir garanti olmadan makul bir şüphe duyduğunu düşünüyorsanız, yasal sistem aracılığıyla veya bazı eyaletlerde devlet tarafından yönetilen bir program veya departman aracılığıyla başvuru yapma seçeneğiniz vardır.
Periyodik Test
İşvereniniz, tüm çalışanlara aynı şekilde uygulanan periyodik ve açıklamalı testler yapabilir. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bazı işverenler yıllık olarak periyodik test kullanmaktadır, ancak periyodik ilaç testlerinin sıklığı için bir sınır yoktur. İşvereniniz yıl boyunca birkaç periyodik test isteyebilir. Bununla birlikte, işvereniniz sık sık test yaptırmanın neden gerekli olduğunu açıklayan bir şirket politikası yazmalıdır. Örneğin, eğer işiniz tehlikeliyse üç ayda bir test yapılması ve uyuşturucu veya alkolün etkisi altındaysanız düzinelerce hayat tehlikede olabilir. Eğer test garanti edilmezse, bu testlerin taciz olduğunu iddia edebilirsiniz. Örneğin, bir işveren bir çalışanın aylık ilaç testine girmesini gerektirmeye başlarsa, sık sık periyodik testler taciz olarak kabul edilebilir, çünkü bir işçi sendikası grevle tehdit etti.
Hususlar
Çalışanlar bir işyeri uyuşturucu testini reddetme hakkına sahiptir, ancak işverenler ayrıca bir testi geçemeyen çalışanları işten çıkarma hakkını saklı tutar. Yasal web sitesi NOLO.com'a göre, bir uyuşturucu testine başvurmayı reddettiği için kovulmanız durumunda işsizlik maaşı alma hakkınız olmayabilir. Bununla birlikte, haksız yere hedef alındığınızı veya taciz edildiğinizi kanıtlayabilirseniz, şüpheniz makul değildi veya testler ayrımcıydı, işinizi geri kazanabilirsiniz. Bu, bir devlet veya federal işçi hakları kurumunun veya özel bir avukatın katılımını gerektirebilir. Böylesi güçlüklerden kaçınmak için, uyuşturucu testinden haksız yere seçildiğinden şüpheleniyorsanız, amirinize veya şirket yöneticisine, ideal olarak insan kaynakları direktörüne başvurmalısınız.
