Toplumdaki erkeklerin rolleri değişti, ancak bu işteki rollerini etkiledi mi?
Hiç şüphe yok ki - iş yeri erkekler ve kadınlar için değişiyor. İşgücüne her zamankinden daha fazla kadın girerek, geleneksel cinsiyet rollerinin algılarını değiştiriyor. Buna rağmen, iş gücünde erkeklerin oynadığı roller iş dışındaki rolleri kadar değişmedi. Belki de zamanla, genelde kadınların ve erkeklerin değişen rolleri, işyerinde farklı bir şekil alacaktır.
Geleneksel Cinsiyet Rollerine İlişkin Tutum
2008'ten itibaren, kadın ve erkeklerin, 1977'te olduğu gibi geleneksel cinsiyet rollerini kabul etme olasılıkları yoktur. O zamanlar, her yaştan çalışanların yüzde 64'i erkeğin para kazanması ve kadının çocuklara ve eve yönelmesi gerektiğine karar verdi. 2008'te, tüm çalışanların sadece yüzde XNI aynı öncül kabul etti. Bu büyük bir düşüş olsa da, beş çalışandan ikisi hala geleneksel cinsiyet rollerine inanmaktadır.
Çalışan Erkekler Çocuklarla Daha Fazla Zaman Harcıyor
Çalışan erkekler artık iş günü başına çocukları ile 1970'lerde olduğundan çok daha fazla zaman geçiriyorlar. Modern babalar, 4.1'te iki saatten fazla olan iş günlerinde 13 yaşındaki çocukları ile birlikte ortalama 1977 saat geçirmektedir. Annelerin çocuklarıyla geçirdiği zaman miktarı hiç değişmedi ancak 4.5'ta 1977 saatlerinden 5.4 saatlere yükseldi.
Erkek İş-Yaşam Çatışması
Erkekler son otuz yılda iş-yaşam çatışmalarında bir artış olduğunu bildirmiştir. Ancak, kadınlar önemli değişiklikler bildirmemişlerdir. 1977'te erkeklerin iş-yaşam çatışması yüzde 34 iken, 49'ta yüzde 2008'e yükseldi. Aynı zamanda, kadınlar için çatışma yüzde 34'ten yüzde 43'e yükselmiştir. İş-yaşam çatışması özellikle çift kazanan ailelerde çalışan babaları etkilemektedir. Yüzde altmışı bir tür iş-yaşam çatışması bildirmiştir.
Erkekler Daha Az Mesleki Derece Kazanıyor
Kadınlar, 1982’ten bu yana erkeklerden daha fazla lisans derecesi ve 1981’ten beri daha yüksek lisans derecesi alıyorlar. 2006 itibariyle, kadınlar tüm lisans derecelerinin yüzde 58'ini ve yüksek lisans derecelerinin yüzde 60'ini kazandılar. Kadınların lisans derecelerinin yüzde 60'inin 2016, 63'in yüksek lisans derecesi ve 54'in yüzde doktora ve profesyonel derece kazanması beklenmektedir. Buna rağmen, kadınlar hala erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanmaktadır. 2007’te, tam zamanlı ortalama bir kadın çalışan, erkeklerin haftalık olarak kazandıklarının yalnızca 80’ini kazandı.
Erkek Ayrıcalık
Evde ve toplumda değişen rollere rağmen, erkeklerin işyerinde hala avantajları vardır. Bu, giriş seviyesindeki maaşları yüzde yüz 7.6 olan kadınların müzakere etmelerine izin veriyor. Kadınların yalnızca yüzde 7'inin daha fazla para için pazarlık edebileceği yerlerde, erkeklerin yüzde 50'inden fazlası aynı şeyi yaptı. Dahası, erkekler işyerindeki rollerine daha fazla güven duymaya meyillidirler, kadınlardan daha çok, hazırlıksız oldukları işleri yapmaya isteklidirler. Üst düzey yöneticilerin, mentorlara erkeklerden kadınlardan daha olasıdır.
