Açık iletişim, yöneticinizle iş yükünüz hakkında konuşurken anahtardır.
Tembel yönetici senaryosu işyerinde çok yaygındır. Görevlerini kötüye kullanan yöneticiler, iş yüklerini size yüklerken genellikle daha uzun öğle araları alır, arkadaşlarınızla sohbet eder veya internette sörf yaparlar. Bu sizi stresli, bunalmış ve çok heyecanlı bırakabilir. Bu size oluyorsa, tembel bir yöneticiyle başa çıkma stratejileri vardır.
Atılacak Adımlar
Geri bir adım atın ve yöneticinizin ne yaptığını, ne yapmadığını ve ne yapması gerektiğini yakından inceleyin. İşinin bir kısmını veya tamamını yerine getiriyorsanız, yaptığınız görevlerin bir listesini yazın.
Yöneticinizden bire bir konuşmasını isteyin. Onunla iş arkadaşlarının önünde tembellik hakkında konuşmak kesin bir pembe kayma suçudur.
Yöneticinize ilave çalışmaların sizi şaşkına çevirdiğini bilmesini sağlayın. Onun tembel olduğunu düşündüğünü ve ne kadar iş yaptığını ne kadar yaptığını kıyaslamadığını söyleme. Bunun yerine, ekibin birlikte başlattığı projeyi bitirmenize yardımcı olabilir mi diye sorun.
Müdürünüze bir mektup yazın ve onunla yüz yüze temas etmekten çok çekiniyorsanız masasında bırakın. E-postanızı notta bırakın; e-postayla ileri ve geri konuşabilirsiniz.
Kendi işinizde daha iyi harcayabileceğiniz, yaptığınız görevler için fazladan süre konusunda yöneticinizle iletişim kurun. Sorunun kendisi veya başkaları tarafından daha fazla iş üstlenerek çözülüp çözülmeyeceğini sorun.
Yöneticinizin hareketlerinin size sürtmesine izin vermeyin. Daha uzun molalar vermeye ve internette gezinmeye başlaması durumunda, işsiz kalabilirsiniz.
Daha yüksek seviyedeki bir amirle iletişime geçin. Yöneticiniz, durumuyla ilgili patronuyla temasa geçtikten sonra yollarını değiştirebilir. Sorunun kavgaya karışmasını önlemek için amirinizden isminizi adsız tutmasını isteyin.
İhtiyacınız olacak ürünler
- Kalem
- kâğıt
Bahşiş
- Yöneticinizle ne zaman iletişime geçtiğinizde kibar ve saygılı olun. Yazışmalarınızı olabildiğince tehdit edici yapmayın. Yöneticiniz sizin tarafınızdan tehdit edildiğini hissediyorsa, bu sadece işleri daha da kötüleştirir.
uyarı
- Yöneticinizle, kimin daha fazla iş yaptığını tartışmak potansiyel olarak sizi kovabilir.
