İşyerinde kadınlar, kendini sınırlayan inançlardan ciddi şekilde etkilenebilir.
Kadınlar Amerikan işyerinde çok büyük adımlar attılar, ancak hala birçok zorluk var. Kadınlar toplam işgücünün neredeyse yarısını oluştursalar da, yalnızca yüzde 12.3 en iyi kazananlar ve / veya CEO'lar. Bu, kadın çalışanların bireysel düzeyde kontrol edilmesi zor olan engellerden sadece bir tanesidir. Bununla birlikte, sıklıkla bireysel olarak kontrol edilebilecek bir sorun vardır: kendini sınırlayan inançlar.
saygı
“Erkekler kadınlardan çok daha fazla saygı görüyor.” Bu ortak kendini sınırlama inancı her zaman yanlış değildir. O kadar uzun zaman önce ABD toplumu erkekleri ekmek kazanan ve kadın ev hanımı olarak görmüyordu. Bu zihniyet döneminde büyümüş insanların bazıları hala işgücünde. Ancak bugün, 70 hanelerin yüzde çifte geliridir. Öyleyse, yaşamın geçmiş yolunun yok olduğu ve yeni normların ortaya çıktığı açıktır. Bir 2008 Pew Araştırma Merkezi Sosyal ve Demografik Eğilimler çalışması, ankete katılan kadınların kadınların erkeklerden daha dürüst ve zeki olduklarını belirtti.
Duygusal
“Kadınlar erkeklerden daha duygusal.” Herhangi bir mesleki deneyimi olan birçok kadın bu klişeyi duymuş. Bir süredir, iş dünyasında duygular olumsuz olarak görülebilir, ancak birçok şirket pozitifleri tanımaya başlıyor. Duygular bulaşıcıdır, bu nedenle olumlu duygular sadece iş ortamı için faydalı değildir, aynı zamanda karlıdır, çünkü mutlu çalışanlar daha üretken olma eğilimindedir. Ek olarak, birçok şirket duygusal zekaya sahip çalışanlarla ilgilenmektedir. Duygusal olarak zeki bir insan, etrafındakilerin duygularını algılayabilir ve yorumlayabilir ve bu bilgiyi akıllıca kullanabilir. Bu, satışları kapatmak için müşterileriyle çalışmak ve çalışanların cirosunu azaltmak için ofisdeki anlaşmazlıkları çözmek de dahil olmak üzere çeşitli şekillerde son derece yararlıdır.
Bireysel Çözüm
Kendini sınırlayan inançlar, sadece kariyerinizi değil, yaşam kalitenizi de ciddi şekilde etkileyebilecek, kendi kendine yeten kehanetler haline gelebilir. Bu nedenle, kadınların bu olumsuz, yıkıcı düşünceleri olumlu, güçlendirici düşüncelerle değiştirmeleri çok önemlidir. İlk adım, hangi inancı kabul ettiğinizi belirlemektir. Ardından olumsuzluğu, sık, pozitif kendini onaylamalarla giderin. Duygularınızla ilgili kendi kendini sınırlayan bir inançla mücadele ediyorsanız, bunun gibi bir şeyi tekrarlamayı düşünün: “Olumlu duygularım iş arkadaşlarım ve şirketim için iyidir. Kötü bir gün geçirdiğimde ve akıllıca kararlar almaya devam ettiğimde duygularımı kontrol edebiliyorum. ”
Kamu Çözümleri
Kendinizi olumsuz inançlarla dolu bir ortamda bulursanız, yapabileceğiniz birçok proaktif şeyler vardır. Endişelerinizi amirinizle tartışın ancak sorunlardan çok çözümlere odaklandığınızdan emin olun. Ofisinizi eğitebilecek etkinlikler ve eğitim araştırın ve önerin. Ayrıca, olumsuz varsayımın aksini gösteren örnekleri bulun ve vurgulayın. Ofisinizin bu örnekleri nasıl anlamlı bir şekilde tanıyabileceğini ve sergileyebileceğini düşünün. Bu gibi adımlar zamanla işe yaramazsa, aynı şekilde hisseden diğer kadınları bulmanız ve birlikte endişeleriniz ve fikirlerinizle birlikte daha yüksek yönetime yaklaşmanız gerekebilir.
