Potansiyel bir patronu olan bire-bir nadirdir, bu yüzden sayın.
Bir işletme yeni bir patrona ihtiyaç duyduğunda, bazen o patronun altında çalışacak olan çalışanlara, aday adayların kısa bir listesiyle röportaj yapma şansı verir. Eğer şirketiniz bunu yaparsa, kendi çalışma tarzınıza ve kişiliğinize kimin en uygun olduğunu belirleme fırsatından yararlanın. Uygun soruları sorun ve ardından asıl işe alımı yapan kişiye uygun geribildirimler sağlayın.
Yeni patronda istedikleri iş tarzı ve kişilik türü hakkında düşüncelerini almak için görüşme sürecine dahil olan diğer iş arkadaşlarınızla veya süpervizörlerle konuşun. Röportaj sadece doğru patronu bulmak için bir fırsat değil, bölümünüzü odaklamak için de bir fırsat. İş arkadaşlarınıza ne tür bir yönetim tarzı tercih ettiklerini ve işyeri için bir ödül ve kınama sistemi hakkındaki görüşlerini sorun. Bölümünüzün hedeflerini ve bireysel hedefleri tartışın. Bu konuşma sırasında not alın, böylece iş arkadaşlarınızın görüşme sırasındaki yanıtlarını hatırlayın.
Adayların özgeçmişlerini gözden geçirin, mektupları ve sizin için uygunsa diğer tüm başvuru materyallerini okuyun. Olmazlarsa, işe alma müdüründen her aday hakkında bir miktar arka plan bilgisi isteyin; böylece potansiyel bir patronun geçmişinin yeni işle olan ilişkisi hakkında akıllı sorular sorabilirsiniz.
Bir adayın geçmişiyle ilgili sorularınızın yanı sıra, sizin ve iş arkadaşlarınızın tartıştığı bazı noktaların ele alındığı bir soru listesi hazırlayın. Bir çalışan grubu bir panelde potansiyel bir patronla görüşecekse, grubun soracağı soruların bir listesini yapınız ve paneldeki her kişiye bir kopyasını veriniz. Adayın yönetim tarzı, çatışmayı nasıl yönettiği, çalışanları nasıl ödüllendirdiği ve kınadığı, geçmişte zor çalışanları nasıl idare ettiği, geçmişinde zor ve düşük puanlar ile ilgili bilgileri içeren doğrudan / kim / ne / ne zaman / neden / sorular sor kariyer. Görüşme sırasında verilen cevaplar hakkında notlar alın.
Görüşme sırasında adayın beden dilini okuyun, rahatlık düzeyi, özgüven ve stresle başa çıkma kabiliyeti hakkında sözsüz ipuçları elde edin. Eğer aday kollarını katlıyor, bacaklarını geçiyor ya da kıpır kıpır kılıyorsa, bu durumla başa çıkmakta zorlandığını gösterebilir. Yüksek stresli bir ortamda çalışıyorsanız, bu onun zorluklara karışmadığını gösterebilir. Öte yandan, aday aşırı rahat ve gayrı resmi görünüyorsa, iş için yeterince profesyonel olmadığını gösterebilir.
Sakin / ilgili bir vücut dili tutun, göz teması kurun ve adayın söylediklerine çok dikkat edin. Nişanlı kalın; bu kişiyi tanıma ve belki de çalışma ilişkinize doğru adımlarla başlama şansınız budur. Adayla olan ilişkinizi, belirli bir cinsiyete, yarışa veya stile yönelik önyargılı olup olmadığına dikkat edin. Bu, favori oynayacağını gösterebilir ve bu kişi için en iyi kişi olmayabilir. iş.
Bahşiş
- Görüşme sonrasında işe alım müdürü veya işe alım personeli ile konuşurken, düşüncelerinizi gerçek, duygusal olmayan bir şekilde paylaşın; böylece personel görüşme sürecinde profesyonelliği sürdürdüğünüzü bilir.
