İşe gitmek, kötü iş bütünlüğünü göstermenin bir yoludur.
Çoğu işyerinde iyi yumurtalar ve kötü yumurtalar vardır - ancak kötü yumurtalar kötü seçimler yaptığında işler gerçekten çürür. Eğer işyeriniz bütünlük meselelerine meydan okuyorsa, güven ve iyi değerlerin eksikliği tüm işin verimliliğini etkileyebilir. Liderler için bu, suçluları bulma ve işi geri kazanmanın baş ağrısı ile başa çıkma anlamına gelir; çalışanlar için düşük verimlilik nedeniyle işten çıkarmalar ya da diğer kesintilerle karşı karşıya gelebilir. Her iki durumda da, dürüstlük meselelerini ele almayı beklemeyin - hemen onlarla ilgilenin.
Projeler için gerçekçi bir son tarih belirleyin ve bu son tarihlere sadık kalın. İşle ilgili taleplere hayır demekte zorlanan bir "evet kadın" olan bir şeyseniz, söz verdiğiniz zamanda söz verdiğiniz şeyi vermediğiniz zaman işyerinde güvenilirliğinize ve dürüstlüğünüze zarar veriyor olabilirsiniz. o. Sınırlamalarınız konusunda açık davranarak ve meslektaşlarınıza ve müşterilerinize sizden tam olarak ne bekleyeceklerini bildirerek bu durumdan kaçının. O zaman söz verdiğin şeyi teslim etmeyi unutma.
İşletmeniz için bir değerler ifadesi yazın ve çalışan el kitabına koyun. Bir işletmenin yöneticisi veya sahibi iseniz, çalışanlar sizi işyerinde nasıl davranacaklarına dair pusulası olarak arayacaklar. Değerler ifadenize güven, saygı ve pozitif bütünlük gibi kelimeler ekleyerek netleştirin. Ardından, tüm çalışanların toplantıyı gözden geçirerek veya yeni bir işe alım aldığınızda ifadeyi gözden geçirerek ifadeyi okuduğundan emin olun. İşyerinin bütünlüğü konusunda endişe duyan bir çalışansanız, bu tür bir ifadeyi çalışanın el kitabına ekleme konusunda patronunuzla konuşun; veya sadece rehberliğe ihtiyaç duyduğunuz zamanlara bakabileceğiniz kendi değerler ifadenizi yazmanız yeterlidir.
Çalışanlarınızla, ahlaki sorunlarla, kişilerarası ihtilaflarla veya işteki diğer sorunlarla karşılaştıklarında size gelmelerini sağlayan açık bir politika tutun. Bu, her bir çalışanınızla iş ilişkileri, olası çatışmalar ve iş ilerlemeleri hakkında sorduğunuz aylık bir "oturma" yaptırmayı içerebilir. Eğer çalışan iseniz, onunla açık ve güvene dayalı bir ilişki kurmak için düzenli olarak patronunuzdan bu sit-in isteyin.
Örnek olarak kurşun. Yönetici veya çalışan olun, tutumunuz ve başkalarına davranış şekliniz başka insanlara zarar verebilir. Bir bütünlük sorusu ortaya çıktığında, ahlaki kodunuzu takip edin ve doğru olanı yapın. Övünmeden veya vaaz vermeden seçimleriniz hakkında açık olun; eylemlerin kendileri için konuşabilir.
Bahşiş
- Çalışanlarınız arasında dürüstlük konusunda endişeli bir süpervizör iseniz, bir başka taktik de işçilerin hassas projeler üzerinde ekip halinde çalışmasını sağlamak olabilir. Bu, çalışanların omuzlarını aradıklarını bileceklerinden, çalışanların kontrol altında tutulmasına yardımcı olabilir.
