Doğru iş unvanı güçlü bir ilk izlenim bırakıyor.
Giriş, kartvizit veya e-posta imzasında olsun, iş unvanınız diğer kişilerin sizinle nasıl etkileşimde bulunduğunu etkiler. Şirketinizle daha iyi bir iş ünvanı için pazarlık etmek, kariyeriniz için bir destek olabilir ve görevlerinizi daha kolay bir şekilde yerine getirmenize yardımcı olabilir. Her pazarlıkta olduğu gibi, daha iyi bir iş ünvanı kazanmak, karar vericiye herkes için hayatı kolaylaştıran bir kazan-kazan durumu göstermekle ilgilidir. Daha fazla saygı görmenin yanı sıra, daha güçlü bir iş unvanı gelecekteki iş aramalarını kolaylaştırabilir ve yeni işlerde işe başlama maaşınızı artırabilir.
Bir iş teklif edildiğinde dava açın. Bu noktada, yeni şirketiniz gemiye bindiğiniz için ve isteklerinizi yerine getirirken daha fazla yol izleyebileceği için heyecanlı. Zaten bir işte iken, yeni bir iş unvanı için davanızı yapmak için performans incelemesi gibi uygun bir zaman veya büyük bir başarıdan sonra seçin.
Yeni başlığın, işinizi mükemmel bir şekilde yapmanıza yardımcı olacağı özel durumlar gösterin. Örneğin, hesap temsilcisinden hesap yöneticisine geçmek için, müşterilerin size sorun yaşama konusunda tereddüt ettiklerini göstererek kendinize yardımcı olamayacağınızı düşünebilirsiniz. Patronunuza iş unvanınızı değiştirerek çözebileceği bir problem verin.
Sorumluluklarınız ile istediğiniz iş ünvanı tarafından belirtilenler arasındaki eşleşmeyi gösterin. Uzmanlar ve teknisyenler birçok kişi tarafından düşük seviyeli homurdanmalar olarak görülüyor. Görevlerinizin yönetici, strateji uzmanı veya uzman biriyle daha iyi uyuşmasını sağlayın. Zaten bir işte çalışıyorsanız, iş unvanınızı ilk aldığınızdan beri günlük sorumluluklarınızın nasıl arttığını gösterin.
Özel başarılara atıfta bulunarak küçük bir özgeçmiş yazınız. Bunu kararsızlık olarak kullanın ve kararsız bir patronu istediğiniz başlığı verin. Sana neden iş teklifi yapmaya karar verdiğini ya da seni neden bir çalışan olarak tutmak istediğini hatırlat. Belirli numaralardan alıntı yapın ve mümkün olduğunda müşterilerden veya diğer çalışanlardan geri bildirimde bulunun.
uyarı
- İK'nın veya süpervizörünüzün ellerinin, işyeri politikaları veya istediğiniz unvanla ilgili yasal sonuçlarıyla bağlı olabileceğini unutmayın.
