Patron olarak kimin kalacağına ve kimin gideceğine karar verirsin.
İki haftadır uzun süredir çalışanların istifa bildirimi bildiren bir zaman dilimi oldu, ancak çalışanınız size aradığını söylediğinde bunu yerinde hissetmek hala kolay. Bir yönetici olarak, bir çalışanın bildirimini kabul etme ve son iki haftalık çalışmayı bırakmasına izin verme seçeneğiniz vardır, ancak reddetmeyi tercih ettiğiniz özel durumlar olabilir. İki haftalık bildirimleri reddetmek zor olabilir, ancak bazı durumlarda bu gereklidir.
Şirket Sözleşmeleri
Bir çalışan, sizin için belirli bir süre çalışmak üzere bir sözleşme imzaladıysa ve bu süre geçmediyse, iki haftalık bildirimi reddedebilirsiniz. Sadece istifanın imzaladığı sözleşmeyi ihlal ettiğini ve sözleşme sözleşmesini hatırlattığını söyleyin. Çalışana pazarlık yapmamasından kaynaklanabilecek cezaları bildiriniz. Örneğin, sözleşmenizde şirketinizde kalmayı kabul ettiği için kendisine bir saklama bonusu verdiyseniz, şirket parayı geri almak için dava açabilir.
Şirket Politikası ve Güvenlik
Çalışan, görev süresi boyunca hassas bilgilere özel bir konudaysa, gelecek iki haftayı ticari sırları kopyalamak veya bir rakiple paylaşmak için bilgileri güvence altına almak için harcayacağından endişe etmek doğaldır. Sonuç olarak, iki haftalık bildirimini reddetmeyi seçebilir ve çantalarını paketlemesini, şirket mallarını teslim etmesini ve derhal ayrılmasını söyleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, çalışanlara eşyalarını toplarken eşlik etmesi için güvenlik çağrısı yapmak ve onunla hassas bilgiler almadığından emin olmak için binadan çıkmak isteyebilirsiniz. İmzaladığı tüm gizlilik anlaşmalarını gözden geçirin ve kendisine özel bilgileri rakiplerle paylaşmamayı kabul ettiğini hatırlattı. Bilgi paylaşmama sözünü tekrar teyit etmeden ayrılmadan önce, ona bir onay beyanı vermeyi düşünebilirsiniz. Şirketiniz bunu yapmanızı isteyebilir ve bu durumda, istifa bildirimini reddederken şirket politikasından alıntı yapın.
Sorunlu İşçiler
Bazı durumlarda, bir çalışanın son iki hafta boyunca görevini bırakacağı veya görevini yerine getiremediğinden endişelenebilirsiniz. Belki de işe gitme öyküsü vardı, ya da belki iki haftalık bildirisini sunarken ilgisiz ya da yüz yüze görünüyordu. Bu durumda, bildirimde bulunmak için zaman ayırdığı için teşekkür ettiğini ona bildirmek en iyisidir, ancak çalışma ilişkiniz derhal sona ererse, her ikisinin de ilgisini çekeceğini düşünüyorsunuz. Bu, önümüzdeki birkaç hafta boyunca işini yapıp yapmadığı konusunda endişelenme stresini ortadan kaldıracak ve mümkün olan en kısa sürede yüksek kaliteli bir yedek bulma konusunda size ekstra bir teşvik sağlayacaktır.
Röportajlardan Çık
Çalışanlar ayrılmadan önce bir çıkış görüşmesine katılmalarını isteyin. Çıkış görüşmeleri, bir işveren olarak, çalışanların neden ayrıldığına ve gelecekteki planlarının neye ihtiyaç duyduğuna dair içgörü sağladığı için faydalıdır. Örneğin, çalışanların ofisteki kaynak eksikliği nedeniyle hoşnutsuz olduklarını ya da bir çalışanın daha yüksek ücret sunan bir rakip için çalışacağını öğrenebilirsiniz. Çıkış görüşmeleri, çalışanlarınızı korumak için kendi şirketinizde nerede ayarlamalar yapabileceğinizi görmenizi sağlar.
İpuçları ve Düşünceler
Bildirimi reddederken sakin ve profesyonel kalmaya çalışın. Zor olsa da, işyerinde kendiniz için olumsuz bir itibar yaratmak istemezsiniz. Ayrıca, çalışanın sizi rahatsız etmesine neden olacak şekilde davranmak veya daha sonra bir rakip için çalışmaya devam etmesi durumunda misilleme yapmak istemezsiniz. Basit, doğrudan ve konuya açık olun. Herhangi bir noktada, çalışanın bildirimini kapattığınızda ortaya çıkabileceğinden endişe duyuyorsanız, güvenlik veya yedekleme çağrısı yapın.
