İşyerindeki yasa dışı faaliyet işletmelere zarar vermektedir.
Polis müfettişleri, günlük olarak ABD’deki topluluklardaki sokaklarda suçla ilgilenmektedir. Ancak bugün, şirketlerin ve kamu kurumlarının kapalı kapılar ardında birçok suç işlenmektedir. İşyerindeki yasadışı faaliyet birçok şekil alır. İşverenler karı maksimize etmek ve rekabeti engellemek için yasaları çiğniyorlar ve çalışanlar şirketlerine yardım etmek veya kendilerine yardım etmek için yasaları çiğniyor. Güvenlik önlemleri ve protokol, işteki yasadışı davranışı engellemeye yardımcı olur ve yetkililer, işyerinde suç işleyenleri cezalandırmak için sert yasalar belirlemiştir.
İşveren Güvenliği İhlalleri
Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi işyeri için güvenlik ve sağlık standartları belirler ve standartları uygular. OSHA, çeşitli federal güvenlik ve sağlık yasalarına uyumu sağlamak için işyeri denetimleri yapar. OSHA, önemli ve ihlali olduğunu düşündüğü ve ölüm veya ağır bedensel yaralanmalara neden olabileceğini düşündüğü zaman ihlal başına $ 7,000'a kadar medeni cezaları değerlendirebilir. OSHA, ihlallerin işveren adına istekli olduğunu tespit ederse, ihlal başına $ 5,000 ile $ 70,000 arasındaki cezaları değerlendirebilir. Kasıtlı bir ihlalin bir çalışanın ölümüyle sonuçlandığı tespit edildiğinde, ihlal hem hukuki hem de cezai yaptırım içerebilir. Ölümle sonuçlanan kasıtlı bir ihlalden suçlu bulunan kişi altı aya kadar hapis cezasına çarptırılabilir ve 250,000 $ 'a kadar para cezasına çarptırılabilir. Eğer şirket bir bütün olarak suçlu sayılırsa, şirket 500,000 $ 'a kadar para cezasına çarptırılabilir.
İş Kanunu İhlalleri
Federal ve eyalet yasaları hem çalışanlarla hem de iş arayanlarla işverenlerin uyması gereken standartları belirler. İş yasaları, işverenlerin uyması gereken saat ve ücret kurallarını belirler. ABD Çalışma Bakanlığı, ücret ve saatleri yasaları uygular. Bunlar, işverenlerden en az asgari ücreti ödemelerini ve 1.5 katına nitelikli fazla mesai saatleri için normal bir maaş ödemelerini gerektirmesini içerir. Bakanlığın ayrıca özel çocuk iş kanunları vardır. Bu yasalar, 16 yaşından küçük çocuklar için saatleri ve meslekleri kısıtlar. İş yasalarını ihlal etmek, her ihlalin cezası ve olası cezai işlem dahil olmak üzere medeni eyleme yol açabilir. Çalışanlar, işyerinde iş hukuku ihlallerini bildirmeye teşvik edilir.
Çalışan Suçları
Bireyler tarafından işlenen işyeri suçu iki ana kategoriye ayrılır. Birincisi, şirkete fayda sağlamayı taahhüt eden kurumsal suçlardır. Kurumsal suç örnekleri arasında, müşterilere aşırı derecede fazla ödeme yapılması ve müşterilerin kredi kartı bilgi dosyalarının, hiç sağlanmamış hizmetlerin sahte ücretlerini değerlendirmek için kullanılması dahildir. Daha sık olarak, meslek suçları işverene karşı suçları içerir. Örneğin, bazı çalışanlar işverene ait para veya mülk çalmaktadır. İşyeri suçları, cezai tutuklama ve olası hapis cezasına neden olabilir. Yargıçlar ayrıca, suçlu mağdurlara iadelerini sağlamak için hükümlü mesleki suçlular talep edebilir.
Bilgi uçurma yasası
Çalışanların, işverenlerinin suçlarını bildirdikleri için cezalandırılmadığından emin olmak için federal hükümet, 2008’te bilgi uçurma hareketini yarattı. Bu program, çalışanın işveren tarafından yanlış yapıldığına dair yetkilileri bilgilendirirse, çalışanların feshedilmesini önler. ABD Çalışma Bakanlığı'ndaki bir ofis, bir bilgi uçuranın bir açıklama nedeniyle bir işten fesih edildiğini bildirir.
