Kanun, kadınları işyerinde tacizden koruyor.
Kadınlar, istenmeyen flört etme gibi iş arkadaşlarından veya cinsiyete dayalı haksız muamelelerden kaynaklanan tacizi hoş görmezler. İşverenler, cinsel tacize ya da cinsiyete dayalı tacize kör bir göz atmak için sıcak suya inebilirler. Bir kadın, bir iş arkadaşının insan kaynaklarına tacizini bildirerek başlamalıdır. Eğer bu kötü davranışı durdurmazsa, bir kadın bir devlet veya federal iş bulma kurumuna şikayette bulunabilir ve başkası başarısız olursa avukatın ofisine bir gezi düzenlenebilir.
İşyeri Politikaları
Birçok işveren, işyerinde tacizle baş etmek için resmi politikalar uygulamaktadır. Kadınlar işverenlerinin raporlama politikalarını izlemelidir, çünkü onları görmezden gelmek bazı dava haklarını kaybedebilir. İşverenler genellikle tüm taciz şikayetlerini iddia edilen mağdurlar, failler ve tanıklar ile yapılan görüşmeler yoluyla takip etmektedir. Bir işveren genellikle hakaret içeren suçluları derhal disipline ederek tacizi durdurma şansını tanır. Bir tacizci, davranışının ciddiyetine bağlı olarak uyarılabilir, askıya alınabilir veya tamamen kovulabilir.
EEOC Şikayetleri
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile taciz eden bir iş arkadaşı hakkında şikayette bulunabilirsiniz. Bir EEOC şikayetini doldurma için son tarih, taciz zamanından itibaren 180 ile 300 gün arasında değişmektedir. EEOC şikayetleri şahsen yerel saha ofislerinde, posta, telefon ve çevrimiçi olarak alır. EEOC, işyerinde tacizi hoşgören işverenlere karşı büyük bir destek sağlıyor. Geri ödemeyi geri kazanabilir, para tazminatını alabilir veya mağdurun kaybettiği işi tacizin çaresi olarak eski haline getirebilir.
Devlet Şikayetleri
Devlet yasaları, kadınların eyalet eşit istihdam kurumlarıyla cinsel veya cinsiyete dayalı taciz şikayetleri sunmalarına izin vermektedir. Bazı eyaletler, federal yasalara ek olarak kadınlar için ekstra koruma sağlar. Örneğin, EEOC yalnızca 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere karşı şikayetler almaktadır. Bununla birlikte, Kaliforniya gibi ülkeler bir şirketin kaç işçi çalıştırdığına bakılmaksızın taciz şikayetleri duyar. Devlet yasaları ayrıca, işverenlerin, kadınları tacize karşı haklarını yazılı olarak bildirmeleri gibi ilave adımlar atmalarını da gerektirebilir.
Özel Davalar
Kadınlar işyerinde tacizle mücadele için avukat tutabilirler. Federal yasalar ve eyalet yasaları, özel davaların para zararlarını telafi etmesine ve cinsel ya da toplumsal cinsiyete dayalı taciz nedeniyle kaybedilen işleri ve ücretleri eski durumuna getirmesine izin verir. Federal yasalar, genel olarak, kadınlara EEOC'ye, hukuk davalarını doldurmadan önce istihdam tacizi ile başa çıkma şansı vermesini gerektirmektedir. Devlet kuralları değişiklik gösterir, bu nedenle kadınlar işverenlerini davalara tokatlamadan önce devlet şikayetlerini bildirmeleri gerekip gerekmediğini belirlemek için devlet yasalarını kontrol etmelidir.
