İşyerindeki sorunları çözmek için bir toplantı düzenleyin.
Genellikle işyeri sorunları, çalışanlarla basit bir bire bir görüşmeyle, basit performans sorunları mı yoksa çizelgeleme ile ilgili sorunlar mı olduğu ile çözülebilir. Bazen, İK ve diğer etkilenen taraflar da dahil olmak üzere bir toplantının yapılması gereken yerde yeterince ciddi bir sorun olabilir. Bu toplantılar genellikle bilgilendirme amaçlıdır ve çoğu durumda çalışanlar hakkında gizli bilgiler vermez.
İşten çıkarmalar
Genellikle toplu işten çıkarmalar anlamına gelen işten çıkarmalar veya birleşmelerden bahsetmek, insanları endişeleriyle bir araya getirmek için mükemmel nedenlerdir. Bu gibi durumlar söylenti değirmeninin fazla mesai yapmasına, çoğu zaman çekirdekte yanlış bilgilendirme ve olumsuzluklara neden olur. Bu, sizin ve İK ekibinizin, durum hakkında izin verildiği kadar açık bir şekilde konuşması, umarım bu söylentilerdeki iş yerinizden kurtulmanız ve insanlarınızı gerçeklerle donatmanız için altın bir fırsattır.
taciz
Cinsel taciz veya tehdit, toplantıya neden olabilir. Bunlar genellikle sıkı sıkıya bağlı oturumlardır, sadece yönetim, bir İK temsilcisi ve yer alan iddiayı barındıran kişi. Bazı durumlarda, şirketinizin yasal ekibinin bir üyesi yer alabilir. Bu toplantılar hikayenin bir tarafını almak için tasarlanmıştır, şikayetin hedefi ayrı bir toplantıya katılır. Bu toplantılar ciddi bir dava olup, baş döndürücü dava riski veya hatta işyerinde aşırıya kaçan bir şiddet riski vardır.
reorganizasyon
Ne zaman yeni bir yönetici kiralarsanız veya yeni kişilere rapor verirseniz, sizi ve başkalarını bu değişikliklerden haberdar etmek için toplantılar çağrılır. Bu bilgilendirme oturumları genellikle yeni organizasyon şemalarını detaylandırır ve her biri kimin üstünde ve altında kim olduğunu bulur. Bu toplantılar ayrıca, siloların parçalanmasıyla departman birleşmelerini de detaylandırıyor. Bu gibi toplantılar, sizi ve çalışanlarınızı, yeni ekip üyelerinin ve patronların kim olduğu konusunda bilgi sahibi olmaları için kritik öneme sahiptir.
Proje sorunları
Belirli bir proje veya müşteriyle ilgili sorunları yaşayan ekipler sık sık yeni çözümler bulmak için kafalarını bir araya getirir. Projeler düştüğünde, ekipler geçecek kadar yaratıcılık üretmenin yeni yollarını bulmak için karıştırıyor. Bir reklam ajansının veya satışların bir parçasıysanız, beyin fırtınası oturumlarında yeni adım fikirleri oluşturmak için sık sık bir araya gelirsiniz. Bu toplantılar, ekiplerin toplandığı ve stratejilerin oluşturulduğu projelerin başında da yapılır.
