Ayrılmış çalışan çoğu zaman işini çok az önemsiyor görünmektedir.
Bir işletmeyi yönettiğinizde, çalışan herkesin mutlu olmasını istersiniz. İşleriyle uğraşan çalışanlar işlerini önemseme eğilimindedir ve ihtiyaç duyulduğunda fazladan mil harcarlar. Öte yandan, serbest çalışanlar genellikle işyerine kaos getirir. Denetlenmeden bırakıldığında, tüm ofisinin moralini yanlarında getirebilir. İşaretleri erken tanımak, sorunu çözmenize ve düzeltmenize olanak sağlar.
Şikayetler
Çalışanlar, genellikle organizasyon ve işleri hakkında olumsuz yorumlar yapmaya başladığında, ayrılma belirtileri gösterir. Çalışanların arada bir işlerinin bazı yönlerinden şikayet etmeleri genellikle yaygın olmakla birlikte, şikayetlerin sürekli hale geldiği ve diğer çalışanlar ve şirket müşterileri tarafından fark edildiği zaman, ayrılma genellikle mevcuttur.
Kronik Anlaşmazlık
Bir çalışanın sorunlarını ele almak veya çalışanlar ile diğer çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için çok fazla zaman harcıyor gibi görünen bir yönetici, genellikle, ayrık bir çalışanla ilgileniyor. Bu ayrılmanın bir örneği olarak, çalışan, süpervizörüyle küçük şeyler hakkında sürekli tartışmalara girmekte veya diğer bölümlerdeki çalışanlarla sözlerini sürdürmektedir.
İşe Geç
Ayrılmış çalışan başlangıçta uyuyakaldığını veya trafiğin yoğun olduğunu söylese de, genellikle gecikmek için mazeret çıkarmayı bırakıp gecikmesi için disiplin cezası tehdidini görmezden gelmeye başlar. Zaman çizelgesini incelemek, çalışanın zaman zaman geç kalmaktan hemen hemen her gün geç gelmeye gittiğini gösterebilir.
Hastalıklı
Sık sık hastaya veya aniden çalışanın işten erken çıkmasını gerektiren kişisel problemlere sahip olmak, genellikle ayrılma belirtileridir. Kendini iyi hissetmediği zaman çalışmaya devam edecek olan çalışanın aksine, ayrılan çalışan, vardiyasında çalışabilecek kimse olmadığının farkında bile olsa, ayrılır.
Çekilme
Çalışan bir zamanlar başkalarına yardım etme yolundan çıkmış olsa da, ayrılan çalışan şimdi yalnızca kendi projeleri üzerinde çalışmak istiyor. Ayrıca artık diğer çalışanlara yardım etmek için gönüllü olmayabilir ve kendi işleriyle ilgili olmayan yeni bir şey öğrenme arzusunu kaybetmiş görünebilir.
