Eğlenceli alıştırmalar takım iletişimi ve iletişim kurabilir.
Sırf bir grup insanla çalışmak, sizin ve iş arkadaşlarınızın bir takım oluşturduğu anlamına gelmez. Bir ekip ortamında herkesin oynamak için belirli bir rolü vardır, ancak ihtiyaç duyulduğunda yardım etmek ve ihtiyaç duyduğunda yardım etmek ve bir miktar hesap verebilirlik veya destek sağlamak için başkalarının rollerini anlar. Yeterli iletişim olmadan, ekip ortamı hızla dağılabilir. Yeni bir takım oluşturuyor veya eski bir takımı canlandırmaya çalışıyor olsanız da, iletişim çalışmaları ekibinizin başarısının anahtarıdır.
Buzkırıcılar
Buz kırıcılar, ekip üyeleri arasında sözlü iletişim için mükemmel bir araçtır. İnsanların birbirlerini tanımalarına yardımcı olmak için tasarlanan bu oyunlar genellikle eğlenceli veya aptaldır ve gruba daha ciddi egzersizlere geçmeden önce birlikte gülme şansı verir. Örneğin, oto tamircisi, saç stilisti veya muhasebeci gibi bir mesleği her ekibin üyesine geri çekin. Ekip üyeleri kendi mesleğini belirlemeye yardımcı olmak için birbirlerine sorular sormalıdırlar, ancak her kişiye yalnızca bir soru sorabilirler - bu, yanıtlarını almak için diğer takım üyelerinin çoğu veya tamamı ile konuşmak zorunda kalacakları anlamına gelir. Ayrıca "Bir zamanlar" ile bir hikayeye başladığınız bir hikaye çemberi oluşturabilirsiniz. Her insanın hikayeye bir cümle eklemesiyle çevreyi dolaştırın. İster hikaye ister komik isterse ciddi olsun, alıştırma ekip üyelerinin birbirlerine odaklanmasına, diğer insanların söylediklerini dinlemelerine ve ayaklarında hızlıca düşünmelerine yardımcı olur.
Kişilik Egzersizleri
Farklı kişilikleri ile çalışmayı öğrenmek zor olabilir. Bazı kişilik tiplerinin büyük resmi ya da son hedefi başarılı görmesi gerekirken, diğerleri her şeyi ayrıntılı ve ölçülebilir görevlere bölmeyi tercih eder. Diğer ekip üyelerinin çalışma stillerini ve kişiliklerini anlamak, daha etkin bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar. Kişilik egzersizlerinin çoğu, tüm ekip üyelerinin, onları daha sonra tartışabilecekleri farklı kişilik kategorilerine koyan bir teste girmesiyle başlar. Ancak, farklı müzik türleri çalmak ve her ekip üyesine kişiliğine ve bir bütün olarak takımınkiyle en iyi hangi tür eşleşmesini istemek gibi daha yaratıcı yaklaşımları deneyebilirsiniz. Cevapların tartışılması, her bireyin kişiliğine ve grubun nasıl işlediğine ilişkin algılarına dair bir fikir verebilir.
Takım Yarışları
Grubunuzu daha küçük takımlara ayırmak, hatta iki veya üç kişiden oluşan takımlar bile, daha iyi iletişim kurmaları için onlara yardımcı olabilir. Ekiplere, kürdan ve macuntan bir kule inşa etmek, su tutabilecek bir koli bandı oluşturmak ya da kamış, ipler ve ataçları kullanarak odaya bir balon yerleştirmek için bir yol geliştirmek gibi projeler verin. Takımlara bir zaman sınırı verin. Projelerin ekibin günlük görevleri ile ilgili olması gerekmez. Bunun yerine, eğlenceli ve biraz anlamsız olmalılar; Mesele, iletişim kurmayı öğrenmek, aslında bir koli bandı kabı yapmamaktır.
Güven
İş arkadaşlarınızın size gerçeği söylediklerine inanmak, güçlü bir ekip ortamı için şarttır. İş arkadaşlarınızın bekleyen ellerine geriye doğru düşmek birçok TV programında kullanılıyor, ancak pratikte iletişimi kullanarak güven geliştirmek için daha iyi çalışıyor. Örneğin, ofisinizde kitaplar, kutular, sandalyeler ve masalar kullanarak bir engel kursu oluşturabilirsiniz. Grubu iki kişilik takımlara ayırın, ardından her takımdan bir kişiyi gözleyin. Diğer kişi engel parkurunun dışında durmalı ve diğerlerini güvenli bir şekilde yönlendirmek için sözlü talimatlar vermelidir. Rotayı değiştirin ve diğer insanların setini göz atın, böylece herkes bir dönüş elde eder. Birkaç kişi aynı anda yol tarifini ararken, ekipler ortaklarının seslerini diğerlerinden söyleyecek bir yol bulmalı.
