Takdir, fırsat ve esnekliğin yanı sıra, kadınlar işyerinde sık sık getirdikleri bir nitelik olan iş ilişkilerinde işbirliğini de ararlar.
Bir iş ilişkisinden (veya daha spesifik olarak bir patrondan) istedikleriniz, genellikle ihtiyaçlarınıza ve yaşam tarzınıza bağlıdır. Tek bir profesyonel, çalışan bir çiftin yarısı ya da iş hayatı dengeleyici bir anne olun, tatmin edici bir iş ilişkisi fikriniz ilk işinizden bu yana değişmiş olabilir. Ancak bugün, çalışan kadınların bir iş ilişkisinde aradıklarını söyledikleri en önemli üç şey, çalışmaları, kariyer gelişimi olanakları ve iş-yaşam dengesi için takdir edilmesidir.
Takdir
New York İş İlişkileri Enstitüsü, çalışanlarına 1949 raporunda “Foreman Facts” başlıklı bir 2009 raporu için işverenlerinden ne istediklerini sorduğunda, bir numaralı cevap “yapılan iş için takdir” idi. Özellikle kadınlar, iş ilişkisi içinde olmak istiyorlar. Kadınlar, yöneticilerin çalışmalarına değer verdiğini bilmek ve şirkete katkılarını onaylamak istiyorlar, Michael J. Silverstein ve Kate Sayre'yi Harvard Business Review'de 50'te yayınlanan bir makalede “Kadın Ekonomisi” nde rapor ettiler. XNUMX kurumlarında yüzlerce kadını araştırırken, katılımcılar iş hakkında küçümsendiğini ve iş piyasasında değerinin düşük olduğunu bildirdi.
Fırsat
2013 çalışmasında, “Kadınlar Ne Çalışıyor?”, Profesyonel sosyal medya web sitesi LinkedIn, 5,300 ülkelerinden gelen 13 kadınlarından kariyerlerinde en büyük zorlukları tespit etmelerini istedi. Hafif bir çoğunluk, 51 yüzde, "net kariyer yolu yok", yakın bir yüzde 47 "profesyonel gelişim için yatırım yok" demesini gösterdi. Yanıtlar kadınların profesyonel olarak büyümek ve kariyerlerinde ilerleme fırsatları için değer verdiğini gösteriyor. Sarah Damaske, Ph.D., “Kazanç ve Kazanç: Kadınların Çalışmasının Gerçek Nedenleri”; “Psikoloji Bugün” adlı makalesinde, kadınların ilgi çekici işlerde kalmaları, onlara başarı hissi vermeleri, iş yaşamı sunmaları için yazıyor. ailelerinin sosyal statüsünü yükseltmek ve dengelemek. Para nadiren insanların işlerinden istedikleri en önemli şeylerin listesine girse de, psikolog kadınların yaptıkları iş için adil bir ücret istediklerini de yazar.
İş yaşam dengesi
Kadınlar, LinkedIn çalışmasının sonuçlarına dayanarak, işyerinde esneklik arıyor. Ankete katılanların çoğu - yüzde 63 - “işteki başarıyı” iş ve kişisel sorumluluklar arasında doğru dengeyi bulmak olarak tanımladı. Beş yıl önce 10’in beş yıl önce “işteki başarısını” nasıl tanımlayacakları sorulduğunda, 56 yüzde bir başarı örneği olarak yüksek maaş kazandığını gösterdi. Esnek çalışma programları, telekomünikasyon olanakları, esnek harcama hesapları, destekleyici çocuk bakımı ve yaşlı bakımı politikaları ve cömert izin politikaları, kadınlar arasında çalışanın iş yaşamının yararları kadar yüksektir.
Hususlar
Ne tür bir iş ilişkisinin bekleneceğini bulmak iş görüşmesi veya şantiye ziyaretiyle başlar. Çalışanlara değer veren işverenler, genellikle ziyaretçilerin onları görebilecekleri personel fotoğrafları çeker. Bazı işyerlerinde resmi çalışan tanıma programları vardır. Mülakatlar sırasında personel gelişimi programları hakkında soru soran iş adayları, ilerlemenin teşvik edilip edilmeyeceğini öğrenirken, işte profesyonel olarak büyüme arzusu gösterirler. İşverenler, çalışanlara sağlanan fayda programlarını, görüşmeler sırasında iş adaylarına tanıtmaktadır. İş arayanlar iş-yaşam dengesini destekleyen faydaları dikkate alarak tatmin edici bir iş ilişkisinin mümkün olup olmadığına karar verebilirler.
