Etik eğitimi haklı olarak yanlış yargılama yeteneğinizi destekler.
Bir noktada, işyerinde sizi rahatsız eden bir durumla karşılaşabilirsiniz. Bir şeyin etik olup olmadığını belirleme yeteneğiniz, iş arkadaşlarınız endişeli görünmüyorsa daha da karmaşık hale gelir. Belki de satın almadaki arkadaşınız satıcılarla etkinliklere katılmaktan hoşlanıyor. Kendisi için para ödüyorsa, bir sorun olmayabilir. Satıcı ödüyorsa, arkadaşınız şirketin etik politikalarını ihlal ediyor olabilir. Etik eğitim programları, herkesin kabul edilebilir ve kabul edilemez işyeri davranışları arasındaki çizginin nerede çekildiğini anlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Eleştirel düşünme becerileri
Herhangi bir etik eğitim programının temel amacı, çalışanların potansiyel etik ikilemleri tanımalarına yardımcı olacak eleştirel düşünme becerileri geliştirmektir. Atölyeler, gerçekçi senaryo örnekleri sağlayarak eğitimi daha anlamlı kılmaktadır. Bu tür örnekleri gördüğünüzde ve nasıl tepki vereceğinin yanı sıra nasıl tepki göstermeyeceği de gösterildiğinde, bağlantıyı görmeniz daha kolay olacaktır. Daha sonra benzer bir şeyle karşılaşırsanız, uygun şekilde tepki vermeniz daha muhtemel olacaktır.
Etkile ve Motive Et
Diğer bir amaç da çalışanların ilgisini çekmek ve motive etmektir. Etik davranışın organizasyon kültürüne gömülmesi gerekir ve ders vererek kültürü değiştiremezsiniz. Eğitim tek taraflı ya da tek yönlü olmamalıdır. Öğrenciler katılmalı ve aktif olarak katılmalıdır. Aktif katılım, eğitime daha fazla ağırlık verir ve öğrenciler bu konuda daha fazla değer bulur. Atölyeler bu tür bir katılım sağlar. Diğer bir fikir, eğitim geliştirme aşamasında çalışanlardan girdi talep etmektir. Çalışanlar için endişe ve ilgi alanları, yönetim tarafından tanınan alanlardan farklı olabilir. Bu farklılıklar eğitim materyallerinde ele alınabilir.
Açık ve Gerçekçi Kurallar
Üçüncü bir amaç, çalışanların kolayca takip edebilecekleri net ve gerçekçi kurallar koymaktır. Eğitim materyalleri ve zaman dilimleri izleyiciye uygun olmalı ve çok fazla bilgi içermemeli veya çok az olmamalıdır. Kelime seçimi önemlidir. Etik sorunları yasal terminolojiyi içerir, ancak şirket yalnızca avukat kullanmıyorsa, yasal şartlar her çalışan için aynı anlama gelmez. Politika dokümantasyonunun yanı sıra eğitim materyalleri de herkesin anlayabileceği net ve öz bir dille yazılmalıdır.
Örnek Kurşun
Eğitimde verilen mesajlar her zaman şirket liderleri tarafından sergilenmelidir. Eğitimin kendisi de rahatlıktan kaçınmak için periyodik olarak gözden geçirilmelidir. Satın almadaki arkadaşınız kimsenin umurunda olmadığına ve kimsenin izlemeyeceğine inanmaya başlarsa, premium konser biletleri için satıcısını bir sonraki teklife almaya karar verebilir. Eğitimin içeriğini doğrudan gerçek çalışan deneyimlerine bağlamak için çalışanlarla açık bir diyalog oluşturma yönetimine değer vardır. Herkesin şirket liderlerinin işyerinde etik davranışların önemini desteklediğini görmesi gerekir.
