Kişilik farklılıkları işyerinde çatışmalara neden olabilir.
İşyeri çatışmaları, özellikle büyük ofislerde neredeyse kaçınılmazdır. Kişilik farklılıkları ve iletişim ve çalışma tarzına farklı yaklaşımlar, genellikle mutlu ve üretken bir ofis ortamında bile zaman zaman sürtünme yaratabilir. Bununla birlikte, küçük kişilik farklılıklarının sizin çalışmanızın önüne geçmesine izin verilmemesi önemlidir; bu nedenle, ofis sorunlarının önlenmesinde proaktif olmak ve aynı zamanda ortaya çıkan herhangi bir tensonu çabucak çözmek iyi bir fikirdir.
Dinle ve Soru Sor
Tanınmış insanlar neredeyse her zaman iyi dinleyicilerdir. Her şeyi kendi hayatınızla otomatik olarak karşılaştırmadan başkalarını dinleme ve başarılarını ve sorunlarını anlama yeteneği sizi ofisinizdeki en popüler insanlardan biri yapacaktır. Aynı zamanda, eldeki konunun nitrit kumluğuna ulaşmak için doğru soruları sorma becerisi de varsa, özellikle geçerli olacaktır. Samimi, iyi düşünülmüş sorular sormak neredeyse her zaman bir ofis ortamında iyi bir fikirdir. Eğer işler zaten gerginse, rasyonel, suçlayıcı olmayan sorular sormak durumu etkisiz hale getirmeye yardımcı olabilir.
Önce Ekibi Düşün
Bu noktaya fazla vurgu yapılamaz. Meslektaşlarınızla iyi geçinmenin en iyi yolu, bir ekip oyuncusu olmaktır. Diğer çalışanlar ve denetçiler, meslektaşlarının bir işi yapmak için ekstra sorumluluk almak istediklerini fark eder. Ekibi ve işi ilk sıraya koymak yalnızca ofisine girmenize yardımcı olmakla kalmayacak, ayrıca ücret artışlarına ve promosyonlara doğru da uzun bir yol kat edecektir.
Kötüleşmeden Önce Sorunlarla Başa Çıkın
Bir ofiste iyi geçinmek için bir başka önemli adım, sorunların mümkün olan en kısa sürede ele alınmasıdır. Çoğu zaman, sadece bir sorunu görmezden gelmeye çalıştığınızda, daha da kötüye gider. Yani, sorunların iltihaplanmalarına izin vermeyin. Her küçük konuda çözüm bulmaya çalışırken çok fazla şey yapmanıza gerek yok, ancak iş performansınızı hiçbir şekilde zedeleyecek bir sorunu göz ardı etmeyin. Konuyu olabildiğince az telaş ile çözmeye çalışın, ancak amirinizle gerektiği şekilde ilgilenmekten çekinmeyin.
Dedikodu yapma
Meslektaşlarınızla dedikodu yapmak ve arkadaşça dedikodu yapmak arasındaki ilişki iyi olabilir, ancak mümkün olduğunca yüksek yola çıkın. Bir meslektaşımın meşru eleştirisi bile dedikodu olarak görülebilir, bu nedenle genel olarak sohbete katılmayan kişiler hakkında yorum yapmaktan kaçınmak en iyisidir.
Bedeninizin Dilinden Haberdar Olun
Çoğu insan vücut dilinden habersiz. Ancak, yürüme, oturma veya ayakta durma, hatta kaleminizi tutma şekliniz, hakkınızda çok şey söyleyebilir. Aynı şekilde, başkalarıyla göz temasında bulunup bulunmamanız duygusal durumunuzu ortaya çıkarır ve bir sohbette iletmeye çalıştığınız mesajı değiştirebilir. Beden dilinin farkında ol ve konuşma ortaklarına karışık mesajlar vermediğinden emin ol.
