Çok uluslu şirketler daha fazla iş gücüne sahip olma eğilimindedir.
Dünya daha küreselleştikçe, daha çok Amerikalı çokuluslu organizasyonlar için çalışıyor. Küresel bir şirket için çalışmak, yerel bir işyerinde çalışmaktan size bazı avantajlar sağlar, ancak aynı zamanda bazı zorluklara yol açabilir. Her küresel şirket farklı olsa da, çok uluslu bir işletmeyle iş kabul etmeden önce küresel kültürün artılarını ve eksilerini tartmaya yardımcı olur.
Kariyer Olanakları
Daha büyük bir şirket için çalışmak daha fazla iş fırsatı sunar. Ancak, çok uluslu bir şirket, çoğu durumda, dünyadaki işlere erişim sağlar. Bir pazarlama uzmanı, Avrupa, Asya ya da şirketin ofislerinin bulunduğu diğer yerlere pozisyonlara geçme fırsatına sahip olabilir. Bazı işlerde yerli şirketlerde bulunmayan bir MEB'de de bulunmaktadır. Tercümanlar, uluslararası satış temsilcileri ve yabancı bölüm yönetimi pozisyonları örnek olarak verilebilir.
Çeşitlilik
Doğal olarak, çeşitlilik için sahip olduğunuz takdir düzeyi, farklı bir işgücünü artı veya eksi olarak görüp görmediğinizi etkiler. Ancak, çok uluslu ortamlar tipik olarak, özellikle dünyanın farklı yerlerinde meslektaşlarınızla seyahat ediyorsanız veya farklı ırk ve etnik kökenlerden gelen insanlarla çalışma konusunda daha geniş bir deneyim sunar. Zamanla çeşitliliği yaşarken farklı kültürleri ve farklı bakış açıları öğrenme şansınız olur.
Örgüt Kültürü Engelleri
Örgüt kültürü, bir şirketin işgücünün genel moralini etkileyen ortak norm ve değerlerini içerir. Küresel şirketler kesinlikle olumlu bir kültüre sahip olsalar da, ortak değerler oluşturmak, birden fazla ülkeye yayılmış bir işgücü ile çok daha zor hale geliyor. İnsanların geçmişleri çoğu zaman değerlerini etkiler. ABD güçlü bir zaman yönelimine sahip olma eğilimindedir, ancak Latin kültürleri genellikle zaman yönelimi üzerindeki ilişkileri ve esnekliği teşvik eder. Bu farklılıklar çalışanlar arasında çatışmalar yaratabilir ve insan kaynaklarının etkili kültür oluşturma sistemlerini uygulamasını zorlaştırabilir.
Çatışmalar ve İş Zorlukları
Global bir şirketteki çalışanların çoğunun profesyonel meslektaşları ve hatta farklı ülkelerde bulunan departman arkadaşları var. Örneğin, pazarlama uzmanları her ülkedeki meslektaşlarla işbirliği yapabilir. Bu kurulum kişilerarası ve takım çatışmaları eğilimini artırabilir. Konuşmalar ve işbirliği, genellikle etkileşimin hızını yavaşlatan ve iletişimdeki bağlamsal yanlış anlamaları doğurabilen teknoloji ile gerçekleşir. Küresel bir pazarlama kampanyasıyla ilgili yanıt almak veya geri bildirim almak için beklemeniz gerekebilir.
