Uygunsuz davranışları bildirmekten korkmayın.
Çoğu eyalette kötü bir sebepten, iyi bir sebepten veya hiçbir sebepten dolayı kovulabileceğinizi bilemeyebilirsiniz. Bir şirket, irade-olmayan iş sözleşmelerinden yararlanan devletlerde nedensiz olarak kovulabilir. Ancak başka bir çalışanın uygunsuz davranışlarından şikayetçi olduğunuz için sizi kovan bir şirket, özellikle çalışan sizi veya başka bir çalışanı taciz ederse, büyük risk altındadır.
Bilgi uçurma Yasası ve Misilleme Yasası
1989'in Whistleblower Koruma Yasası, insanları bir federal kurum veya çalışanın yasa ihlal ettiğini veya yanlış yaptıklarını bildirdikleri için misillemeden korur. Bu yasa federal hükümette çalışanlar için geçerlidir. Kongre özel sektör işverenleri tarafından misilleme yapılmasını kanunsuzlaştırdı; ancak bu, uygunsuz davranış bildirirseniz bir şirketin sizi kovamayacağı anlamına gelmez. Uygunsuz davranış bildirdiğiniz için kovulduğunuz için başvuru, talepte bulunmak için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuyla iletişime geçmektir.
Düşmansız Çalışma Ortamı
Ayrımcılığa dayalı düşmanlıktan arınmış bir çalışma ortamına sahip olabilirsiniz. Birisi sizi korkutuyor, sizi taciz ediyor, rahatsız edici cinsel, cinsiyet, ırk veya korunan bir sınıftaki biri hakkında önyargılı açıklamalar yapıyorsa, konuşmak sizin sorumluluğunuzdadır. Gerçeklere sadık kalmanızı sağlamak için diğer çalışanın sergilediği davranışların kaydını tutun. Yapılma tarihlerini ve zamanlarını not edin ve ne söylendiğini veya doğru şekilde yapıldığını bildirmek için tanıkların varlığını not edin.
Uygunsuz Davranış Raporlama
Gerçek bir sicile ek olarak, olaya tanık olan bir iş arkadaşınız konumunuzu desteklemeye istekli ise yardımcı olur. Uygunsuz davranışları bildirmek için uygun kanalları kullandığınızdan emin olun. Şirketinizin personel el kitabı, bu gibi durumlarda atmanız gereken adımları açıklamalıdır. Şirketin gereksinimlerine uyduğunuzdan emin olmak için adımları izleyin. Durumu iş arkadaşlarınızla tartışmaktan kaçınmak için bir pratik yapın.
EEOC Uygulama
Küçük bir işletme için çalışıyorsanız, EEOC'tan “misilleme yasasını” yürürlüğe koyması gerekmeyebilir. Genel konularda, 15 çalışanından daha az çalışanı olan işletmeler, EEOC'nin yürürlükteki yasaları kapsamında değildir. Size yardım edip edemeyeceğini belirlemek için yerel EEOC saha ofisine başvurabilirsiniz. EEOC ayrıca sizi yardımcı olabilecek başka bir kurum veya departmana yönlendirebilir. Aksi takdirde, içinde bulunduğunuz devletin, başka bir çalışanın uygunsuz davranışını bildirdiği için ayrımcılık yapılmasını veya misilleme yapılmasını önleyen belirli yasalara sahip olabileceğini unutmayın.
