Bir aile üyesine bakmak için işten izin almanız gerekiyorsa FMLA kullanın.
Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasasına göre, belirli koşulları sağlayan işverenlerin, çalışanlarının çoğu aile ve tıbbi amaç için ücretsiz izin almalarına izin vermesi gerekir. FMLA ile, nedene bağlı olarak, bu iznin 12 - 26 haftasına kadar hak kazanabilirsiniz. FMLA, mola verdiğinizde talepte bulunduğunuzda hem sizin hem de işvereninizin uyması gereken özel kuralları ve düzenlemeleri belirler.
Uygunluk Critera
50 mil içerisinde 75 çalışanından daha fazlasını istihdam ediyorsa, işverenlerin FMLA kurallarına uyması gerekir. Tüm işletmeler uymak zorundadır - özel sektörde mi, bir kamu kurumu mu, yoksa devlet okulu mu yoksa özel okulu mu, orta okulu mu. Aynı işverenle en az 12 ay boyunca çalışıyorsanız ve bu aylarda en az 1,250 saat çalışma saati varsa, FMLA'dan ayrılma talebinde bulunabilirsiniz. Bazı eyaletlerin kendi FMLA yasaları olabilir ve bu eyaletlerdeki işverenlerin bunlara uyması gerekir.
İzin İsteme
İzin istemeniz durumunda, işvereniniz FMLA için uygun olup olmadığınızı size bildirmelidir. Ayrıca haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında size bilgi vermelidirler. Uygun değilseniz, işvereniniz size nedenini ve nedenlerinin spesifik olması gerektiğini söylemelidir. FMLA izninizi kapsıyorsa, işvereniniz ayrıca sizin özel vakanızda ne kadar zaman geçirmenize izin verdiğini size bildirmelidir.
İzinten Geri Dönüş
FMLA izninden döndüğünüzde işiniz sizi bekliyor olmalı. Aksi halde, işvereniniz, ayrılmadan önce bulunduğunuz pozisyonla sağlanan avantajlar veya faydalarla birlikte size eşdeğer bir ödeme ile benzer bir iş vermelidir. FMLA iznindeyken, işvereniniz, grup sağlık sigortası planı kapsamında olduğunuzda çalıştığınız şart ve koşullarla aynı kalmanızı sağlamalıdır. Ayrılmadan önce tahakkuk eden kazançlarınız, geri döndüğünüzde size ait olmalıdır.
Haklarınız
Aile ve tıbbi nedenlerden dolayı izin almak sizin hakkınızdır ve işvereniniz bu izni almanıza müdahale edemez veya engelleyemez. Ayrıca, FMLA'dan izin almanız gerekiyorsa, işvereniniz bu nedenle size karşı ateş açamaz veya ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, FMLA’yı kullanmanıza engel olmak için herhangi bir şekilde çaba harcıyorlarsa, işvereninize dava açmanız da haklarınız dahilindedir. Ayrımcılık veya aile izniyle ilgili başka eyalet ya da federal yasalar varsa, FMLA bu yasaları kısıtlamaz.
FMLA Afiş
Çalışma Bakanlığı, FMLA'nın ana hükümlerinin bir özetini içeren bir poster yayınlar. Şikayet başvurusu yapmanız gerekiyorsa, postere bakın, çünkü size tam olarak ne yapacağınızı söyler. Bu afişi bulmak kolay olmalı, çünkü işverenlere, iş başvurusunda bulunanlar dahil, herkesin görebileceği işyerine yerleştirmeleri talimatı verildi. Şirkette çalışan herhangi bir uygun çalışan olmasa bile, işverenlerin posteri göstermeleri gerekir. İşverenler, gerekli kurallara ve düzenlemelere uydukları sürece bilgileri elektronik olarak da gönderebilirler; bu, herkesin elektronik kayıtlara erişimi olması gerektiği anlamına gelir.
